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律師解答:簽訂兩份勞動合同并不違法。但是,嚴(yán)重影響完成單位工作任務(wù)或者用人單位拒絕要求改正的,用人單位可以單方解除勞動合同。從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同;但是,后訂立的勞動合同,不影響先訂立的勞動合同的履行。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;
有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;
依法追究刑事責(zé)任的。本文來自:,原文地址: