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當(dāng)我們?nèi)バ鹿椭鞴ぷ鲿r(shí)，會有一段試用期。試用期是勞動者與用人單位相互評價(jià)的過程。那么如果用人單位在試用期內(nèi)解雇員工，員工是否可以獲得補(bǔ)償呢？下面小編就為大家講解一下這方面的知識。
并非所有解雇都會帶來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這取決于解雇的原因。用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的，無需支付賠償金。只有在違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位才需要支付賠償金。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況：
1、用人單位無正當(dāng)理由任意解雇試用期勞動者的；
2、用人單位私自違反勞動合同條款的；
3、單方想解除勞動關(guān)系、解除勞動合同的；
試用期內(nèi)，因下列情形用人單位被解雇的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、員工的工作能力不符合崗位要求的；
2、嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行的；
3、利用職務(wù)上的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；
4、員工同時(shí)與多個(gè)用人單位簽訂勞動協(xié)議，對其所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容影響較大，甚至影響用人單位的工作進(jìn)度；
5、員工私自盜竊公共財(cái)物、泄露商業(yè)秘密等構(gòu)成違法犯罪行為。
勞動者在試用期內(nèi)遇到上述情形之一的，用人單位可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系并解雇該勞動者，且無需支付任何補(bǔ)償。當(dāng)然，如果勞動者沒有遇到上述情況，仍然被用人單位解雇，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。相反，雇員可以向勞動局舉報(bào)情況或起訴用人單位。
補(bǔ)償金額支付標(biāo)準(zhǔn)：具體補(bǔ)償金額按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。勞動者在試用期內(nèi)工作不足六個(gè)月的，用人單位須支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償；職工工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，按照一年計(jì)算，并支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
以上是賠償金支付的相關(guān)介紹。因此，試用期內(nèi)被解雇是否有補(bǔ)償，取決于解雇的具體原因。除了上面介紹的情況外，還有一些情況是不需要賠償?shù)模蠹铱梢宰孕辛私庖幌隆τ谇舐氄邅碚f，工作是收入的來源，也是生活的一部分。如果他們的權(quán)利被無情地剝奪，他們必須懂得如何維護(hù)自己的權(quán)益。很多人選擇忍氣吞聲、解決問題，這只會讓無良雇主繼續(xù)傷害其他求職者。經(jīng)過。
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