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辭職后工資什么時候結(jié)算？
1、辭職后工資應(yīng)在什么時間內(nèi)結(jié)算？
1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職之日全額支付勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時足額支付勞動者的工資。
2、各地有規(guī)定的，按照其規(guī)定。例如：深圳根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者依法解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付期限不超過一個月三個月。自勞動關(guān)系終止或終止之日起的個月。須在工作日內(nèi)一次性繳納；支付周期超過1個月的工資，可按約定支付日支付。
3.用人單位不得拖欠勞動者工資。
（1）《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
（二）《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
（3）《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
2、辭職后多久不發(fā)工資可以仲裁
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。
三、工資糾紛訴訟時效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
當(dāng)一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、或者另一方同意履行其義務(wù)時，仲裁時效中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。
申請人以訴訟時效中斷或者中止為由主張請求尚未屆滿的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。
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