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勞務糾紛有沒有起訴時效規定(勞務糾紛訴訟時效多少年)

2024-03-03 14:30:13 圍觀 : 497 次

勞動訴訟時效問題。

如果您在提起勞動訴訟時不知道訴訟時效是什么,您將遭受很大的損失。我想說三點。

勞務糾紛有沒有起訴時效規定(勞務糾紛訴訟時效多少年)

·第一個問題:為什么會有時限問題?例如,如果您在訴訟時效過后提起訴訟,您可能無法勝訴。設立這個時效的目的是什么?這只是一個觀點:法律不保護它。對于那些不顧自己權利的人來說,法律賦予你捍衛自己權利的權利。如果你不自己維護自己的權利,懶于行使自己的權利,法律不可能保護不了你。

·第二:勞動爭議訴訟時效為一年。今年如何計算?所以這里有兩種類型,一種叫一般訴訟時效,另一種叫特殊訴訟時效。

先說特別的吧。什么是特殊時效?唯一的一點是稱為勞動報酬的特殊訴訟時效。您申報的費用屬于勞動報酬,時效期限為離開公司后一年內。如果您不提出索賠,訴訟時效就會過期。離職后一年內領取的勞動報酬,可以是在職期間的全部勞動報酬。理解?這稱為特殊時效法規。除勞動報酬外,其他均稱為一般訴訟時效。

一般在哪里?即您必須在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內提出索賠。比如我們無勞動合同的雙倍工資,以及大部分地區未休年假的工資,包括部分地區的防暑降溫費、冬季取暖補貼等,都不算勞動報酬。因此,您必須在您知道或應該知道的一年內提出索賠。如果您不提出索賠,訴訟時效就會過期。

·第三個問題:訴訟時效屆滿后,我還能提起訴訟嗎?過了訴訟時效后,您可以提起訴訟。時效不會影響您提起訴訟的能力,但會影響您贏得訴訟的權利。什么意思?如果過了訴訟時效,你可以立案,但是在案件審理過程中,如果公司提出問題,你看到你報銷的費用已經過期了,那么你就放心了,你不會能夠勝訴本案,意味著訴訟時效審查是被動的,法官或仲裁員不會主動審查訴訟時效問題。

我報案有什么意義?因為有一個愚蠢的公司不知道訴訟時效,你知道嗎?

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