2024退休年齡新政策表(退休年齡新政策表2023)

最近很多朋友有一些疑問：

目前的法定退休年齡是多少歲？

退休時如何區(qū)分工人和干部？

我已經(jīng)到了退休年齡，但已經(jīng)15年沒有繳納足夠的社保了。勞動關系應當如何認定？

別著急，今天小編就給大家?guī)碓敿毜慕獯稹?/p>

2023最新版本

各類人員的法定退休年齡

一、干部法定退休年齡

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休：

（一）男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲，參加革命工作十年以上；

（二）男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲，參加革命工作十年以上，并經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力的。

2、職工法定退休年齡

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條企業(yè)、全民所有制事業(yè)單位、黨政機關、人民團體的職工，有下列條件之一的，應當退休：

（一）男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡十年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別重體力勞動或者其他有害健康工作的人員，男性五十五歲以上，女性四十五歲以上，連續(xù)工作十年。

與工人勞動條件相同的基層干部，也適用本規(guī)定。

（三）男性年滿50周歲、女性年滿45周歲且連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，該人已完全喪失勞動能力。工作。

（四）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，表明完全喪失勞動能力的。

法定退休年齡重述：

以上均為國發(fā)[1978]104號文件原規(guī)定。隨后，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》號（勞動和社會保障部發(fā)[1999]8號）重申：

國家規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為：男性60周歲以上，女性職工50周歲以上，女干部55周歲以上。

從事井下、高空、高溫、特別重體力勞動或其他有害健康的工作（以下簡稱特殊工種）的退休年齡，男55歲，女45歲；因病或者非因工致殘的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，45周歲。女性的歲數(shù)。

后來《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社部函[2001]125號）又給出了解釋：

北京市勞動和社會保障局：

你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》（京勞動社會保障辦文件[2001]27號）收悉。經(jīng)過研究，答案如下：

1999年3月勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》號文（勞動和社會保障部[1999]8號）中，“國家法定退休年齡”是指國家規(guī)定的正常退休年齡。國家法律規(guī)定：“男性年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”請本著這一精神予以解釋和執(zhí)行。

2001年5月11日

3.國有企業(yè)破產(chǎn)提前退休的規(guī)定

勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞動和社會保障部發(fā)[1999]8號）規(guī)定：

按照國家有關規(guī)定提前退休的范圍僅限于：國務院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)距法定退休年齡不滿5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中符合規(guī)定條件從事紡紗、織布工作的工人。

但同一雇員不得同時適用本規(guī)定與前款規(guī)定。

各地區(qū)、各部門、企業(yè)和職工要認真執(zhí)行國家有關企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，不得隨意降低或者擴大適用范圍。即日起，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、辭職的企業(yè)，將追究相關領導和當事人責任，已辦理提前退休、辭職的員工必須返回企業(yè)。

4.城鎮(zhèn)個體工商戶等個體戶和采取多種靈活就業(yè)方式的個體領取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定

勞動和社會保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》號（勞動和社會保障部發(fā)[2001]20號）第三條規(guī)定：

城鎮(zhèn)個體工商戶等個體工商戶以及采取各種靈活就業(yè)方式的個體參加養(yǎng)老保險后，一般應當按月、按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納養(yǎng)老保險費。由省政府。半年度和年度養(yǎng)老保險費一起繳納；付款時間可累計、換算。

上述人員年滿60周歲、女性55周歲，且累計繳費年限達到15年時，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

……

注意：這只是您可以“領取”養(yǎng)老金的年齡，而不是“退休”年齡。

退休時如何區(qū)分職工身份和干部身份？

針對這個問題，國家出臺了多項規(guī)定：

1、1974第《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》號文（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休：年滿六十周歲的男性老年，女性須年滿五十五歲，參加革命工作十年以上。

2、1995年勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》號的通知（勞動部[1995]309號）第七十五條：用人單位全體職工實行勞動合同制度后，職工的勞動合同轉(zhuǎn)崗前在用人單位的職務將轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位的，或者原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原職工崗位時，其退休年齡條件按照國家規(guī)定執(zhí)行。當前位置。

3、1999年《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》[勞動和社會保障局[1999]8號}均規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為其中，男性60歲以上1歲，女職工50歲以上，女干部55歲以上。

4、2001《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社部函[2001]125號）規(guī)定，企業(yè)職工國家法定退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男性年滿60周歲，女職工年齡在60歲以上。年齡50周歲，其中女干部年齡55周歲以上。

5、2001《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號）規(guī)定：2、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再適用國家機關行政級別，管理人員不再享受國家機關干部行政級別待遇。

打破“干部”與“職工”的傳統(tǒng)界限，將身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼Ｄ切┰诠芾韻徫簧瞎ぷ鞯娜司褪枪芾碚摺Ｂ毼蛔儎雍螅杖爰捌渌＠毟鶕?jù)新職位進行相應調(diào)整。

因此：女職工的退休年齡不再按女職工、女干部的身份區(qū)分，而是按職務區(qū)分。管理職務55歲退休，非管理職務50歲退休！

達到退休年齡后15年未繳納社保

如何認定勞動關系？

已達到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工是否屬于勞動關系？司法實踐中一直存在爭議。

《最高法院刊《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個關鍵問題的理解與適用》一文，詳細闡述了這個問題。以下是特選的供大家參考。人力資源參考：

一般情況下，享受養(yǎng)老保險待遇的人已經(jīng)達到法定退休年齡，但達到法定退休年齡的人不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。

對于用人單位與已達到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇的人員之間的勞動關系定性，實踐中存在爭議。

一種意見認為，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，并為員工繳納社會保險。符合享受基本養(yǎng)老保險條件的，用人單位可以解除勞動合同。

另一種觀點認為，職工已達到法定退休年齡，不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況十分復雜。用人單位可以為職工繳納社會保險費，但因職工累計繳費年限不足15年，因此不能享受按月繳納的基本養(yǎng)老保險待遇；有些地方，農(nóng)民工等人員不納入基本養(yǎng)老保險范圍，這些人員可能根本不參加基本養(yǎng)老保險。

如果在這種情況下，禁止用人單位解除勞動合同，這對用人單位來說是不公平的。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

我們認為，該規(guī)定可視為勞動合同法第四十四條第六項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

但這并不意味著勞動關系自動終止。

人民法院應當對本條規(guī)定的適用進行實質(zhì)審查。對于已達到法定退休年齡，因用人單位以外的原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，如上述另一意見所述的情況，可以終止勞動關系；已達到法定退休年齡，但因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意解除勞動關系。

強調(diào)：

根據(jù)最高法第《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》號文可知，對于已達到退休年齡、尚未享受養(yǎng)老保險待遇的人員，判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系的要點是：

達到法定退休年齡，是否是因為用人單位不能享受基本養(yǎng)老保險待遇？

如果是，則用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為員工繳納養(yǎng)老保險；

非用人單位原因造成的，可以按照《勞動法》規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

來自：51社保網(wǎng)