老板拖欠員工工資怎樣處理好(老板拖欠員工工資怎樣處理最有效)

辭職了倆個月了，老板拖欠工資沒有發(fā)，怎么辦

1.與老板交談。

我哄騙他，威脅他，讓他申請仲裁，不給錢。如果他不簽合同，你可以要求他雙倍的工資。如果他不繳納社保，你可以投訴并要求他繳納社保。如果仲裁的話，他的損失會比現(xiàn)在更大。很多。

2.提出投訴。

談話的同時，您可以向企業(yè)注冊地址所在地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊進行投訴。投訴時，準備好自己的身份證和企業(yè)的公司信息，證明自己有勞動力。關(guān)系證據(jù)。您也可以選擇撥打咨詢?nèi)绾瓮对V。

3.提交仲裁。

如果前兩步不能解決問題，則申請勞動仲裁。申請勞動仲裁比較麻煩，但如果工作時間短，可以要求雙倍工資，無需簽訂合同。

老板拖欠工資怎么辦記住這4種方法

現(xiàn)在的年輕人非常愿意加入創(chuàng)業(yè)公司，因為他們精力充沛，工資高，工作時間靈活等，如果做得好，甚至可以暴漲。

但一不小心，就會掉進坑里！這時候別說獎金了，連工資都可能發(fā)不出來。

小楊是一名應屆畢業(yè)生。求職時，他接受了這家初創(chuàng)公司的面試。雖然不大，但肖楊覺得發(fā)揮自己的才能還是有發(fā)展空間的，而且老板還說，如果努力的話，以后還會給予獎勵。于是小楊選擇了加入這份工作。雖然工資不高，但肖楊的積極性很高。他想自己剛畢業(yè)，就得努力工作，快點成長起來。

但進公司三個月后，我一分錢也沒拿到。

公司借口資金鏈有問題，告訴員工推遲付款，等幾周再發(fā)出。小楊以為熬過去再等一下就可以了，可三個月過去了，他一分錢也沒拿到。到達。想著自己只是一個剛畢業(yè)的學生，日常開支和房租都要自己承擔。我不能總是向父母要錢，所以我先向公司要了一個月的工資，但公司仍然說要等。

無奈之下，肖楊還是選擇了辭職。但工資呢？

很多工人肯定都有過雇主拖欠工資的經(jīng)歷。用人單位不得因各種原因不支付勞動者工資。有的確實是因為企業(yè)業(yè)績不佳、工資發(fā)放困難，有的則純粹是作弊。這種行為是最可惡的。

拖欠工人工資屬于勞動違法行為。這是不可否認的。一旦工人遇到這樣的情況，一定要積極維權(quán)。他們不能在被拖欠大量工資的情況下繼續(xù)上班。不然老板可能跑了，基本上工資就很難要回來了。實踐中，不少工人都遭受過這樣的損失。

我們來談談如果你的雇主拖欠你的工資你該怎么辦？

記住這四點！

1.向勞動部門提出投訴，尋求解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》號第八十五條第一款的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬。在一個期限內(nèi)。用人單位逾期不支付勞動報酬的，責令用人單位按照應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

解決投訴的好處是，一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者可以放心地支付勞動者的工資。用最短的時間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此，在處理欠薪問題時，一般首選這種方式。但如果勞動者的請求比較復雜，比如涉及經(jīng)濟補償、補償?shù)龋枰唧w認定的，勞動行政部門可能無法解決，需要走勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動爭議較大，勞動者與用人單位之間無法通過勞動投訴解決，勞動者只能向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁解決雙方爭議。

勞動仲裁是解決勞動爭議的初步程序。首先要經(jīng)過勞動仲裁。當事人對仲裁結(jié)果不服的，除一審判決的最終裁決外，單位不得提起訴訟。其他裁決的當事人對裁決結(jié)果不服的，可以提起訴訟。向法庭提起公訴。

通過仲裁解決時，工人有兩種選擇：

1、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，員工想繼續(xù)在單位工作，只能要求支付拖欠工資，保留勞動關(guān)系。

2、如果單位經(jīng)營狀況不好，今后繼續(xù)在單位工作可能存在風險，用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動者提出要求。依照勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定終止勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

3、通過公安機關(guān)利用刑事手段維權(quán)。

2011年2月25日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議表決通過的第《刑法修正案》號法律，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。

用人單位有支付能力但拒絕支付勞動報酬且達到一定數(shù)額的，勞動者可以主動向勞動行政部報案并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。

采用刑事手段可以有效降低勞動者維權(quán)成本，而且一旦進行刑事訴訟，大部分用人單位負責人都愿意主動支付勞動者工資。

因為構(gòu)成拒付勞動報酬罪的一個重要條件是用人單位有支付能力，但以轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)等方式拒絕支付。

因此，刑事訴訟啟動后，用人單位負責人必須盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)。因此，一般進入刑事訴訟后，員工可以盡快拿到被拖欠的工資。

4、申請當?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。

此項并非維權(quán)手段，但如果用人單位破產(chǎn)，無法支付任何工資，也可以申請這項保險基金。擁有總比沒有好。

為了防止用人單位突然破產(chǎn)，導致職工大量失去工資，一些地方政府會動用社會力量設立一些欠薪保障基金。如果用人單位無法支付工資，政府將向勞動者支付一定數(shù)額的工資。達到營救工人的目的。

當我們遇到勞動爭議時，一定要及時向有關(guān)部門尋求幫助，盡快解決，刻不容緩。第二件事是記住養(yǎng)成收集證據(jù)的習慣，以備不時之需。

最后，每個人在職場中都難免會遇到大大小小的問題。當你的權(quán)益受到侵害時，一定要記得用法律武器來保護自己！

遇到工資拖欠不發(fā)的最佳的解決方案

當你的老板拖欠你的工資時，這是一件令人頭痛的事情。你辛苦加班幾個月了，工資卻沒有發(fā)，還被拖欠。如果遇到這種情況該怎么辦？

1.找出拖欠工資的原因

到底是公司經(jīng)營狀況不好，還是故意不發(fā)公職工資？了解原因后，您就可以根據(jù)自己的實際情況考慮如何處理。解決這個問題的方法是通過直接與公司領(lǐng)導、老板溝通，或者私下與財務人員溝通來獲取這些信息；

2.根據(jù)自己的實際情況分析問題

如果公司經(jīng)營狀況不好，你需要根據(jù)自己的實際情況考慮是否跳槽，比如生計問題、生活壓力問題。并不是因為公司經(jīng)營狀況不好就應該離開，而是你首先要生存下來，再考慮其他的事情。離開公司一方面可以解決生存問題，另一方面可以減輕公司的壓力；

如果你故意拖延支付工資，你也需要考慮你的實際情況。比如：生計問題、生活壓力問題，結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃以及公司能否給你提升的平臺和機會，公司是否值得你留下來，綜合考慮是否辭職。

如果你故意拖欠工資，也有一種情況是公司想通過這種方式主動要求你辭職。你需要搞清楚，你是欠公司的，還是欠幾個人的，還是欠所有人的。如果是一個人或者幾個人，基本上就是想通過這種方式讓你主動辭職。如果是這種情況，你需要做出積極的選擇；

3、解決拖欠工資問題的相應措施；

第1步：收集就業(yè)證據(jù)

在解決拖欠工資的過程中，必須保留證據(jù)，如合同、工資單、打卡記錄、工作服、工作信息、同事證詞、拖欠工資的證明等。如果不簽訂勞動合同屬于違法，可以要求用人單位支付雙倍工資，最多11個月；

第二步：溝通和談判

可憐的是，你還要面對老板的苛刻要求，比如生存的壓力、生活的壓力、交房租、水電費、房貸、車貸、孩子的教育費等等。還沒發(fā)工資，直接跟老板溝通具體發(fā)工資的時間，讓老板寫一張欠條，寫明多久沒發(fā)工資，每天的總金額，這樣就可以了。避免以后索要工資時沒有證據(jù)。

第三步：走合法途徑

在第一、二步收集相關(guān)證據(jù)后，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁裁決書向用人單位追回工資。如果不服勞動仲裁或者對勞動仲裁決定不服的，您還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過法院直接執(zhí)行判決。

PS：給大家科普幾個法律知識點，以備不時之需：

1、公司在什么情況下拖欠工資？

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。”“按月支付”是指工資以月薪的形式支付，也包括按月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天以上，就構(gòu)成拖欠工資。

2、公司不簽訂勞動合同，我該如何獲得補償？

如果對方拖欠工資，員工可以隨時辭職，要求用人單位辦理辭職手續(xù)，并通過仲裁或訴訟尋求賠償。

《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的月份俗稱“寬限期”。也就是說，用人單位可以在本月內(nèi)的任意一天與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月后未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付兩倍工資。

希望對職場中遇到拖欠工資不知道如何解決的人有所幫助；

也歡迎您將這篇文章分享給身邊遇到此類問題的同事和朋友。我希望這對他們有幫助；