律師網(wǎng)

老板拖欠員工工資怎樣處理好(老板拖欠員工工資怎樣處理最有效)

2024-04-21 20:02:02 圍觀 : 921 次

辭職了倆個(gè)月了,老板拖欠工資沒有發(fā),怎么辦

1.與老板交談。

老板拖欠員工工資怎樣處理好(老板拖欠員工工資怎樣處理最有效)

我哄騙他,威脅他,讓他申請(qǐng)仲裁,不給錢。如果他不簽合同,你可以要求他雙倍的工資。如果他不繳納社保,你可以投訴并要求他繳納社保。如果仲裁的話,他的損失會(huì)比現(xiàn)在更大。很多。

2.提出投訴。

談話的同時(shí),您可以向企業(yè)注冊(cè)地址所在地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。投訴時(shí),準(zhǔn)備好自己的身份證和企業(yè)的公司信息,證明自己有勞動(dòng)力。關(guān)系證據(jù)。您也可以選擇撥打咨詢?nèi)绾瓮对V。

3.提交仲裁。

如果前兩步不能解決問題,則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較麻煩,但如果工作時(shí)間短,可以要求雙倍工資,無需簽訂合同。

老板拖欠工資怎么辦記住這4種方法

現(xiàn)在的年輕人非常愿意加入創(chuàng)業(yè)公司,因?yàn)樗麄兙Τ渑妫べY高,工作時(shí)間靈活等,如果做得好,甚至可以暴漲。

但一不小心,就會(huì)掉進(jìn)坑里!這時(shí)候別說獎(jiǎng)金了,連工資都可能發(fā)不出來。

小楊是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。求職時(shí),他接受了這家初創(chuàng)公司的面試。雖然不大,但肖楊覺得發(fā)揮自己的才能還是有發(fā)展空間的,而且老板還說,如果努力的話,以后還會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。于是小楊選擇了加入這份工作。雖然工資不高,但肖楊的積極性很高。他想自己剛畢業(yè),就得努力工作,快點(diǎn)成長(zhǎng)起來。

但進(jìn)公司三個(gè)月后,我一分錢也沒拿到。

公司借口資金鏈有問題,告訴員工推遲付款,等幾周再發(fā)出。小楊以為熬過去再等一下就可以了,可三個(gè)月過去了,他一分錢也沒拿到。到達(dá)。想著自己只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,日常開支和房租都要自己承擔(dān)。我不能總是向父母要錢,所以我先向公司要了一個(gè)月的工資,但公司仍然說要等。

無奈之下,肖楊還是選擇了辭職。但工資呢?

很多工人肯定都有過雇主拖欠工資的經(jīng)歷。用人單位不得因各種原因不支付勞動(dòng)者工資。有的確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績(jī)不佳、工資發(fā)放困難,有的則純粹是作弊。這種行為是最可惡的。

拖欠工人工資屬于勞動(dòng)違法行為。這是不可否認(rèn)的。一旦工人遇到這樣的情況,一定要積極維權(quán)。他們不能在被拖欠大量工資的情況下繼續(xù)上班。不然老板可能跑了,基本上工資就很難要回來了。實(shí)踐中,不少工人都遭受過這樣的損失。

我們來談?wù)勅绻愕墓椭魍锨纺愕墓べY你該怎么辦?

記住這四點(diǎn)!

1.向勞動(dòng)部門提出投訴,尋求解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》號(hào)第八十五條第一款的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬。在一個(gè)期限內(nèi)。用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

解決投訴的好處是,一旦用人單位收到勞動(dòng)行政部門的處理通知,如無特殊原因,用人單位可以在勞動(dòng)行政部門的壓力下及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,使勞動(dòng)者可以放心地支付勞動(dòng)者的工資。用最短的時(shí)間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此,在處理欠薪問題時(shí),一般首選這種方式。但如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求比較復(fù)雜,比如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)龋枰唧w認(rèn)定的,勞動(dòng)行政部門可能無法解決,需要走勞動(dòng)仲裁程序。

2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議較大,勞動(dòng)者與用人單位之間無法通過勞動(dòng)投訴解決,勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過仲裁解決雙方爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的初步程序。首先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的,除一審判決的最終裁決外,單位不得提起訴訟。其他裁決的當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以提起訴訟。向法庭提起公訴。

通過仲裁解決時(shí),工人有兩種選擇:

1、如果單位經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定,員工想繼續(xù)在單位工作,只能要求支付拖欠工資,保留勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果單位經(jīng)營(yíng)狀況不好,今后繼續(xù)在單位工作可能存在風(fēng)險(xiǎn),用人單位拖欠勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者提出要求。依照勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、通過公安機(jī)關(guān)利用刑事手段維權(quán)。

2011年2月25日,第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議表決通過的第《刑法修正案》號(hào)法律,將部分拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。

用人單位有支付能力但拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬且達(dá)到一定數(shù)額的,勞動(dòng)者可以主動(dòng)向勞動(dòng)行政部報(bào)案并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

采用刑事手段可以有效降低勞動(dòng)者維權(quán)成本,而且一旦進(jìn)行刑事訴訟,大部分用人單位負(fù)責(zé)人都愿意主動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。

因?yàn)闃?gòu)成拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪的一個(gè)重要條件是用人單位有支付能力,但以轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)等方式拒絕支付。

因此,刑事訴訟啟動(dòng)后,用人單位負(fù)責(zé)人必須盡快支付拖欠的工資,可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)。因此,一般進(jìn)入刑事訴訟后,員工可以盡快拿到被拖欠的工資。

4、申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。

此項(xiàng)并非維權(quán)手段,但如果用人單位破產(chǎn),無法支付任何工資,也可以申請(qǐng)這項(xiàng)保險(xiǎn)基金。擁有總比沒有好。

為了防止用人單位突然破產(chǎn),導(dǎo)致職工大量失去工資,一些地方政府會(huì)動(dòng)用社會(huì)力量設(shè)立一些欠薪保障基金。如果用人單位無法支付工資,政府將向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的工資。達(dá)到營(yíng)救工人的目的。

當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),一定要及時(shí)向有關(guān)部門尋求幫助,盡快解決,刻不容緩。第二件事是記住養(yǎng)成收集證據(jù)的習(xí)慣,以備不時(shí)之需。

最后,每個(gè)人在職場(chǎng)中都難免會(huì)遇到大大小小的問題。當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí),一定要記得用法律武器來保護(hù)自己!

遇到工資拖欠不發(fā)的最佳的解決方案

當(dāng)你的老板拖欠你的工資時(shí),這是一件令人頭痛的事情。你辛苦加班幾個(gè)月了,工資卻沒有發(fā),還被拖欠。如果遇到這種情況該怎么辦?

1.找出拖欠工資的原因

到底是公司經(jīng)營(yíng)狀況不好,還是故意不發(fā)公職工資?了解原因后,您就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮如何處理。解決這個(gè)問題的方法是通過直接與公司領(lǐng)導(dǎo)、老板溝通,或者私下與財(cái)務(wù)人員溝通來獲取這些信息;

2.根據(jù)自己的實(shí)際情況分析問題

如果公司經(jīng)營(yíng)狀況不好,你需要根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮是否跳槽,比如生計(jì)問題、生活壓力問題。并不是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況不好就應(yīng)該離開,而是你首先要生存下來,再考慮其他的事情。離開公司一方面可以解決生存問題,另一方面可以減輕公司的壓力;

如果你故意拖延支付工資,你也需要考慮你的實(shí)際情況。比如:生計(jì)問題、生活壓力問題,結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃以及公司能否給你提升的平臺(tái)和機(jī)會(huì),公司是否值得你留下來,綜合考慮是否辭職。

如果你故意拖欠工資,也有一種情況是公司想通過這種方式主動(dòng)要求你辭職。你需要搞清楚,你是欠公司的,還是欠幾個(gè)人的,還是欠所有人的。如果是一個(gè)人或者幾個(gè)人,基本上就是想通過這種方式讓你主動(dòng)辭職。如果是這種情況,你需要做出積極的選擇;

3、解決拖欠工資問題的相應(yīng)措施;

第1步:收集就業(yè)證據(jù)

在解決拖欠工資的過程中,必須保留證據(jù),如合同、工資單、打卡記錄、工作服、工作信息、同事證詞、拖欠工資的證明等。如果不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,可以要求用人單位支付雙倍工資,最多11個(gè)月;

第二步:溝通和談判

可憐的是,你還要面對(duì)老板的苛刻要求,比如生存的壓力、生活的壓力、交房租、水電費(fèi)、房貸、車貸、孩子的教育費(fèi)等等。還沒發(fā)工資,直接跟老板溝通具體發(fā)工資的時(shí)間,讓老板寫一張欠條,寫明多久沒發(fā)工資,每天的總金額,這樣就可以了。避免以后索要工資時(shí)沒有證據(jù)。

第三步:走合法途徑

在第一、二步收集相關(guān)證據(jù)后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,尋求幫助,通過勞動(dòng)仲裁裁決書向用人單位追回工資。如果不服勞動(dòng)仲裁或者對(duì)勞動(dòng)仲裁決定不服的,您還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,并通過法院直接執(zhí)行判決。

PS:給大家科普幾個(gè)法律知識(shí)點(diǎn),以備不時(shí)之需:

1、公司在什么情況下拖欠工資?

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。”“按月支付”是指工資以月薪的形式支付,也包括按月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天以上,就構(gòu)成拖欠工資。

2、公司不簽訂勞動(dòng)合同,我該如何獲得補(bǔ)償?

如果對(duì)方拖欠工資,員工可以隨時(shí)辭職,要求用人單位辦理辭職手續(xù),并通過仲裁或訴訟尋求賠償。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的月份俗稱“寬限期”。也就是說,用人單位可以在本月內(nèi)的任意一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月后未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。

希望對(duì)職場(chǎng)中遇到拖欠工資不知道如何解決的人有所幫助;

也歡迎您將這篇文章分享給身邊遇到此類問題的同事和朋友。我希望這對(duì)他們有幫助;

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 精品综合一区二区三区| 国产未成女一区二区三区| 国产一区二区成人| 无码一区二区三区中文字幕| 激情爆乳一区二区三区| 亚洲伦理一区二区| 日本精品一区二区在线播放| 熟女精品视频一区二区三区| 精品福利一区3d动漫| 亚洲av无码一区二区三区天堂| 一区二区三区无码视频免费福利 | 久久高清一区二区三区| 日本一区二区三区在线网| 亚洲一区二区三区高清在线观看| a级午夜毛片免费一区二区| 日韩一区二区三区在线精品 | 日韩精品一区二区三区中文版| 久久久无码精品国产一区| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 2021国产精品视频一区| 一区二区三区四区免费视频| 中文字幕一区在线| 久久一区二区免费播放| 免费一区二区三区四区五区| 成人H动漫精品一区二区| 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区| 久久亚洲AV午夜福利精品一区| 国产伦理一区二区| 国产成人精品一区二区秒拍 | 偷拍精品视频一区二区三区| 国产AV天堂无码一区二区三区| 亚洲av色香蕉一区二区三区蜜桃 | 精品少妇一区二区三区在线 | 久久精品国产一区| 夜夜爽一区二区三区精品| 日本一区高清视频| 国产一区二区视频在线观看| 内射白浆一区二区在线观看 | 国产一区二区三区在线看| 国精产品一区一区三区MBA下载| 日本视频一区二区三区|