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工傷或許是我們在工作中最不想遇到的事情之一,但如果不幸還是在工作中遇到工傷,那么我們就別無選擇,只能正面面對。我們來看看工傷如何處理。
首先我們先來了解一下什么是工傷
工傷=工作中受傷?答案肯定是大寫的“NO”。根據《工傷條例》的解讀,所謂工傷主要有兩類。一是應該認定為工傷,二是認定為工傷。
有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、同時具有“工作時間、工作地點和工作原因”。
2、工作時間前后在工作場所從事延長工作,所謂延長工作是指與工作有關的準備工作或收尾工作。
3、工作時間內在工作場所履行工作職責遭受暴力或者其他意外傷害的。
4.患有職業病的人
5、外出工作工傷,需要提醒的是,外出工作時所做的事情必須與單位交辦的工作相關。
6、上下班途中發生工傷。
七、其他情況
有下列情形之一的,視為工傷:
1、工作時間、工作場所突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的。
2.維護公共利益的工傷:主要是涉及搶險救災、見義勇為、防治流行病、組織組織抵御低溫雨雪天氣的工傷。冰凍災害。
三、在軍服役,因戰傷或因公負傷致殘的。已取得革命傷殘軍人證,到連后舊傷復發。
符合上述條件的,下一步進行工傷認定
工傷認定的部門是省級社會保險行政部門,按屬地原則由企業所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。在認定過程中,一般來說,企業應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起30日內向有關部門提出申請;公司拒絕提出申請的,員工可以在意外傷害發生前提出申請。自診斷或者鑒定職業病之日起1年內向有關部門提出申請。
認證完成后員工能獲得什么樣的補償?
根據我國法律規定,職工因工受傷的,根據工傷程度和傷殘等級,可以得到以下補償:
1.醫療費用
2.住院伙食補助
3、異地就醫交通費、食宿費
4.康復治療費
5.輔助器具費用
六、停薪期間工資
7.生活護理費用
8.一次性傷殘津貼
9.傷殘津貼
10.一次性殘疾就業補貼
11、一次性工傷醫療補助
12.喪葬津貼
13.供養親屬撫恤金
14.一次性因工死亡撫恤金。
但由于各省經濟發展狀況不同,補償金額也不相同,必須以當地政府發放的金額為準。
來源:易發通
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