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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于hr對于律師團(tuán)隊的理解的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹hr對于律師團(tuán)隊的理解的解答，讓我們一起看看吧。
不知道你家在哪個區(qū)域，如果和上海在法制和經(jīng)濟(jì)上差距不大的話，律師+1 理由： 個人了解的薪資業(yè)態(tài)而言，律師或法務(wù)的薪資、前景高于HR 司考含金量大于人力資源類證書 律師再擇業(yè)選擇范圍大于HR 個人覺得，勞動法學(xué)屬于比較容易上手的，對法學(xué)功底要求不是很高。
目前律所的人力資源崗是相對比較簡單的。因為大多數(shù)律所的律師都是注冊性質(zhì)，律所一般都不為其發(fā)放工資，當(dāng)然，授薪律師除外。而律所的運作方式和公司不太一樣。注冊的律師都是比較松散的。基本上律所只有對其業(yè)務(wù)上的管理和財務(wù)上的管理。所以律所的人力資源崗是比較好做的。
其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什么時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當(dāng)顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩(wěn)了。
這在面試場上也一樣適用。
1、面試官主動問你要多少錢，并且跟你砍價。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內(nèi)就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關(guān)于工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關(guān)話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。
如果在面試當(dāng)場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩(wěn)了。
2、面試官開始挑刺兒。
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣么？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說你學(xué)歷低，經(jīng)驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了后面砍價埋伏筆。
作為一個十年老HR，面試過數(shù)百人，也被別人面試過十幾次，對于面試成功率我有一些心得體會。如果我去面試別人，面試結(jié)束時我會給候選人一些暗示是否還有機會，有時候甚至是明示；如果我去求職被別人面試，面試結(jié)束時我也能自己判斷出是否還有機會。所以，只要注意細(xì)節(jié)，你有80%的概率能推測出是否通過面試。
看到其他人回答說，面試官沒有決定權(quán)，是的，這是事實，但是面試官有推薦權(quán)，而且推薦的影響力很大。
一般大家覺得面試官都是HR，但實際上并不是這樣，一般第一輪面試是HR，第二輪面試是用人部門的主管，并且有很大可能就是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)，基本上一般公司兩輪面試就可以搞定。再高端一點的，會再加一個人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門領(lǐng)導(dǎo)。像BAT那種會有五六七八輪筆試面試的就不在這討論了。
所以，你至少要過兩關(guān)，一個是HR面試，一個是用人部門的面試，這兩個面試官是決定你能否通過面試的決定者，如果沒有通過他們的面試，那肯定就沒戲了，如果通過了他們的面試，那90%可以通過考驗進(jìn)入公司，最后那10%不確定因素可能是最后走招聘流程時被大領(lǐng)導(dǎo)否決了，這種概率很小。
1、HR的暗示。HR面試注重考查你的基本信息，辨別這些信息的真?zhèn)危热鐚W(xué)歷、工作經(jīng)歷、背景、現(xiàn)有薪資、外貌氣質(zhì)等等，有如下幾點信息，可以暗示他對你很感興趣，你已經(jīng)通過了他的面試：
2、部門主管的暗示。部門主管有極大可能就是你未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)，他面試主要是考驗?zāi)愕膶I(yè)技術(shù)能力，如果通過面試，你以后就是他的下屬，所以他會對你的一些其他情況更感興趣：
一般在部門主管面試完以后，HR與部門主管會有一個簡短的交流，如果兩個人都比較滿意，雖然不會立刻決定錄用你，但是會對你很客氣，比如說送你出公司，或者明確告訴你多久之內(nèi)會回復(fù)，在面試結(jié)束后，面試官會與你保持聯(lián)系，及時了解你的動態(tài)，對于你的問題也會及時回復(fù)，詳細(xì)解答。部門主管還會催HR抓緊辦理招聘流程，盡快給你發(fā)Offer。
說完了面試官暗示你已經(jīng)通過面試的一些行為，再給大家簡單科普一下未通過面試的幾種行為暗示：
1、面試草草結(jié)束，無話可談。
2、只有HR面試，直接被否決，沒有進(jìn)入第二輪部門面試。
謝謝邀請。確實一場面試下來對于職場從業(yè)人員已經(jīng)能從面試官的一些舉動，判斷出自己面試的結(jié)果。給大家分享一下：
第一，面試時間長短。如果同一個崗位的幾位面試者，通常面試時間最長的可能是最大有可能被錄取的。如果面試官只是問了些個人基本信息的問題就說等通知之類的話，您基本上已經(jīng)是沒戲了。
第二，面試官主動提及薪資待遇。面試官主動問起您的薪資及待遇要求，基本上面試官是對您有意了。我們獵頭通常問候選人的面試過程時，首先要問有沒有主動跟您談起薪資，基本上就知道大概的結(jié)果了。
第三，面試官主動問及您上班時間安排。面試官如果在面試中提出“如果面試通過，您什么時間可以到崗；如果上班時間安排不方便可以延遲入職之類的話”證明他對您已經(jīng)非常有意了。、
第四，給候選人明確的復(fù)試信息。如果經(jīng)過初試面試官說我們會在什么時間安排您復(fù)試或稍后我們通知您復(fù)試時間（基本上企業(yè)會在當(dāng)天下午或第二天就給出您復(fù)試的時間安排),說明你的初試面試通過了。
希望我們都能夠強大自己，找到滿意的工作！
面試可以說是一場不見硝煙的博弈，面試的時候除了做好萬全的準(zhǔn)備，還要在現(xiàn)場應(yīng)對一些可能讓自己面試失敗的問題，真不可掉以輕心。
想從面試官的的舉動獲得一些暗示成功通過了面試，不是沒有，但是我們需要保持平常心正確的面對：既做到應(yīng)對自如，也要體察入微，不要因為面試官的夸獎而沾沾自喜，也不要因為某一點不足受挫，而不能主動挽回頹勢。
在樹立起面對面試的正面和負(fù)面的情況下，我們再來看看有哪些表現(xiàn)是可以大概率通過了面試？
1.面試官不再關(guān)注你的劣勢，而是更加的關(guān)注你的優(yōu)勢
其實面試官，是很刁鉆的，你的履歷寫的很不錯，也很符合這份崗位，但是還是會問一些你的劣勢，可能是跟工作關(guān)系不是很大的問題，當(dāng)你巧妙解決后。面試官會表現(xiàn)出不再刁鉆你，而是和你交流一些未來工作的情況，深入了解你的職業(yè)規(guī)劃，以及能夠在公司的計劃。
面試官想找一個員工入職，其實也要看面試者對這家公司是不是主動表現(xiàn)，想要進(jìn)入這家公司，并且已經(jīng)做好了工作的準(zhǔn)備。
到此，以上就是小編對于hr對于律師團(tuán)隊的理解的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于hr對于律師團(tuán)隊的理解的3點解答對大家有用。
