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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于hr對于律師團隊的理解的問題，于是小編就整理了3個相關介紹hr對于律師團隊的理解的解答，讓我們一起看看吧。
不知道你家在哪個區域，如果和上海在法制和經濟上差距不大的話，律師+1 理由： 個人了解的薪資業態而言，律師或法務的薪資、前景高于HR 司考含金量大于人力資源類證書 律師再擇業選擇范圍大于HR 個人覺得，勞動法學屬于比較容易上手的，對法學功底要求不是很高。
目前律所的人力資源崗是相對比較簡單的。因為大多數律所的律師都是注冊性質，律所一般都不為其發放工資，當然，授薪律師除外。而律所的運作方式和公司不太一樣。注冊的律師都是比較松散的。基本上律所只有對其業務上的管理和財務上的管理。所以律所的人力資源崗是比較好做的。
其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什么時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩了。
這在面試場上也一樣適用。
1、面試官主動問你要多少錢，并且跟你砍價。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關于工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。
如果在面試當場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩了。
2、面試官開始挑刺兒。
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣么？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了后面砍價埋伏筆。
作為一個十年老HR，面試過數百人，也被別人面試過十幾次，對于面試成功率我有一些心得體會。如果我去面試別人，面試結束時我會給候選人一些暗示是否還有機會，有時候甚至是明示；如果我去求職被別人面試，面試結束時我也能自己判斷出是否還有機會。所以，只要注意細節，你有80%的概率能推測出是否通過面試。
看到其他人回答說，面試官沒有決定權，是的，這是事實，但是面試官有推薦權，而且推薦的影響力很大。
一般大家覺得面試官都是HR，但實際上并不是這樣，一般第一輪面試是HR，第二輪面試是用人部門的主管，并且有很大可能就是你以后的直屬領導，基本上一般公司兩輪面試就可以搞定。再高端一點的，會再加一個人力資源部門領導或者用人部門領導。像BAT那種會有五六七八輪筆試面試的就不在這討論了。
所以，你至少要過兩關，一個是HR面試，一個是用人部門的面試，這兩個面試官是決定你能否通過面試的決定者，如果沒有通過他們的面試，那肯定就沒戲了，如果通過了他們的面試，那90%可以通過考驗進入公司，最后那10%不確定因素可能是最后走招聘流程時被大領導否決了，這種概率很小。
1、HR的暗示。HR面試注重考查你的基本信息，辨別這些信息的真偽，比如學歷、工作經歷、背景、現有薪資、外貌氣質等等，有如下幾點信息，可以暗示他對你很感興趣，你已經通過了他的面試：
2、部門主管的暗示。部門主管有極大可能就是你未來的直屬領導，他面試主要是考驗你的專業技術能力，如果通過面試，你以后就是他的下屬，所以他會對你的一些其他情況更感興趣：
一般在部門主管面試完以后，HR與部門主管會有一個簡短的交流，如果兩個人都比較滿意，雖然不會立刻決定錄用你，但是會對你很客氣，比如說送你出公司，或者明確告訴你多久之內會回復，在面試結束后，面試官會與你保持聯系，及時了解你的動態，對于你的問題也會及時回復，詳細解答。部門主管還會催HR抓緊辦理招聘流程，盡快給你發Offer。
說完了面試官暗示你已經通過面試的一些行為，再給大家簡單科普一下未通過面試的幾種行為暗示：
1、面試草草結束，無話可談。
2、只有HR面試，直接被否決，沒有進入第二輪部門面試。
謝謝邀請。確實一場面試下來對于職場從業人員已經能從面試官的一些舉動，判斷出自己面試的結果。給大家分享一下：
第一，面試時間長短。如果同一個崗位的幾位面試者，通常面試時間最長的可能是最大有可能被錄取的。如果面試官只是問了些個人基本信息的問題就說等通知之類的話，您基本上已經是沒戲了。
第二，面試官主動提及薪資待遇。面試官主動問起您的薪資及待遇要求，基本上面試官是對您有意了。我們獵頭通常問候選人的面試過程時，首先要問有沒有主動跟您談起薪資，基本上就知道大概的結果了。
第三，面試官主動問及您上班時間安排。面試官如果在面試中提出“如果面試通過，您什么時間可以到崗；如果上班時間安排不方便可以延遲入職之類的話”證明他對您已經非常有意了。、
第四，給候選人明確的復試信息。如果經過初試面試官說我們會在什么時間安排您復試或稍后我們通知您復試時間（基本上企業會在當天下午或第二天就給出您復試的時間安排),說明你的初試面試通過了。
希望我們都能夠強大自己，找到滿意的工作！
面試可以說是一場不見硝煙的博弈，面試的時候除了做好萬全的準備，還要在現場應對一些可能讓自己面試失敗的問題，真不可掉以輕心。
想從面試官的的舉動獲得一些暗示成功通過了面試，不是沒有，但是我們需要保持平常心正確的面對：既做到應對自如，也要體察入微，不要因為面試官的夸獎而沾沾自喜，也不要因為某一點不足受挫，而不能主動挽回頹勢。
在樹立起面對面試的正面和負面的情況下，我們再來看看有哪些表現是可以大概率通過了面試？
1.面試官不再關注你的劣勢，而是更加的關注你的優勢
其實面試官，是很刁鉆的，你的履歷寫的很不錯，也很符合這份崗位，但是還是會問一些你的劣勢，可能是跟工作關系不是很大的問題，當你巧妙解決后。面試官會表現出不再刁鉆你，而是和你交流一些未來工作的情況，深入了解你的職業規劃，以及能夠在公司的計劃。
面試官想找一個員工入職，其實也要看面試者對這家公司是不是主動表現，想要進入這家公司，并且已經做好了工作的準備。
到此，以上就是小編對于hr對于律師團隊的理解的問題就介紹到這了，希望介紹關于hr對于律師團隊的理解的3點解答對大家有用。
