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該公司未與員工簽訂勞動合同。
一名員工在第一天上班時摔倒受傷。
那么如何計算損失呢?
最近,
湘陰縣人民法院審理了
這樣的勞動爭議案件。
案例詳情
2021年6月9日,原告楊某受邀到被告某建筑公司從事模具安裝工作,并約定按日支付工資。第一天上班,楊某在施工過程中滑倒,導致右手受傷。出院后,楊某向湘陰縣人力資源和社會保障局申請工傷,經鑒定為工傷八級傷殘。
原告與被告未就賠償問題達成一致。2021年8月24日,楊某提起勞動爭議仲裁,仲裁委員會裁定被告賠償元。楊某不服判決,向法院提起訴訟。
經審理發(fā)現,楊某第一天上班就受傷,盡管雙方并未簽訂勞動合同。而被告建筑公司卻以楊某月工資4931元為其購買了工傷保險。原告受傷后,共支付其各項費用.1元。
法院判決
法院認為,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。楊某是被告某建筑公司臨時聘用的從事模具安裝工作的工人。雖然他沒有簽訂書面勞動合同,但并不影響雙方勞動關系的確定。
本案爭議焦點在于各項工傷賠償標準的確認。因楊某系臨時工,上班第一天就受傷,且無法證明其受傷前12個月的平均工資,仲裁委員會以被告支付的工傷賠償金4931元為基數。保險作為楊某的工資來計算工傷賠償金額,符合《湖南省實施工傷保險條例辦法》。第二十六條第四款“勞動關系終止或者勞動合同終止時,受傷職工工資低于協(xié)調地區(qū)上一年度職工平均工資百分之六十的,按協(xié)調地區(qū)上一年度職工平均工資的%支付。應確認一次性工傷醫(yī)療福利和傷殘就業(yè)福利的計算和支付百分比。
關于一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助,根據《湖南省實施工傷保險條例辦法》號文件第三十條規(guī)定,“五級至十級工傷職工自愿解除或者與用人單位解除勞動關系的,法定退休年齡超過五歲的,按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助費;不足五年的,每減少一年扣減20%,但最高不得超過全額的90%。%?!睏钅潮辉u定為殘疾人時已年滿58歲,法院予以認可,并判決扣除40%的補助費,為期兩年。
停工停薪期是指職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病,需要停工接受工傷醫(yī)療的期間。自2021年6月9日起至2021年7月22日,即原告?zhèn)麣埖燃壴u定結論確定之日,本著維護勞動者權益的原則,確定停工停薪期限為2個月。
綜上,法院判決被告建筑公司向原告楊某支付工傷待遇共計元。目前,本案判決已生效,建筑公司已支付全額賠償。
法官提醒
自聘用之日起,勞動合同關系成立。無論是入職第一天還是試用期內,自勞動者為用人單位提供勞動起,兩者勞動關系就已建立。工作時間內在工作場所發(fā)生事故傷害的,屬于工傷,依法享受工傷待遇。
此外,用人單位與勞動者應當及時簽訂書面勞動合同,明確雙方的權利和義務,并對勞動者進行崗前培訓,使其熟悉操作流程、安全規(guī)程等。當然,用人單位也應該依法履行為職工繳納社會保險的義務,既保障了職工權益,又減少了自身損失。