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勞動糾紛調解有用嗎現在(勞動糾紛調解有用嗎法院)

2024-03-13 02:58:15 圍觀 : 592 次

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勞動爭議發生后,調解是有效解決爭議的途徑之一。經勞動爭議仲裁委員會調解并出具調解書并經雙方簽字確認后,一方不履行調解書確認義務的,另一方可以申請人民法院強制執行。勞動仲裁調解后不給錢怎么辦?看完法務網小編整理的以下內容,一定會對您有所幫助。

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1、勞動仲裁調解后不付款怎么辦

根據第《勞動爭議調解仲裁法》條規定,仲裁庭在作出裁決前應當進行調解。經調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人的協議結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字后發生法律效力。

當事人應當在規定期限內履行發生法律效力的調解書。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。

法律基礎:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第42條

仲裁庭作出裁決前應當進行調解。經調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人的協議結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字后發生法律效力。調解不成或者調解書送達前當事人后悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

2.勞動仲裁程序簡介

勞動仲裁一般分為當事人申請、審查受理、仲裁前準備、仲裁審理四個步驟。當事人的申請是勞動仲裁程序的重要組成部分。申請人是否與案件有直接利害關系將很難通過第二步審查。

3、勞動仲裁可以書面形式進行嗎?

根據我國相關法律,勞動爭議仲裁委員會采用仲裁庭制度審理勞動爭議案件。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成,因此仲裁不能以書面形式進行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件,實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成,設一名首席仲裁員。簡單的勞動爭議案件可以由獨任仲裁員進行仲裁。

第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。

以上是中國法律網編輯整理的關于勞動仲裁調解不給錢怎么辦的最新內容。綜上,在勞動仲裁中,當事人應當在規定期限內履行發生法律效力的調解書。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。

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