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對于十級工傷的賠償問題,很多工傷工人都困惑,自己可以要求什么樣的賠償,具體的賠償標準是多少?
北京久聞律師事務所專業勞動仲裁律師以工傷職工1萬元/月的工資標準為例,為您詳細解答。
一是“三項福利”,占工傷賠償的主體部分,包括一次性傷殘補助費、一次性工傷醫療補助費、一次性傷殘就業補助費。
一次性傷殘補助為7個月個人工資,即7萬元;一次性工傷醫療補貼為:上一年本市職工3個月平均月工資,即3*9910=;一次性傷殘就業補貼為:本市上一年職工3個月平均月工資,即3*9910=。
注:一次性傷殘補助費由工傷保險基金支付;與用人單位解除或者終止勞動關系后,職工可以申請一次性工傷醫療補助費(由工傷保險基金支付)、一次性傷殘就業補助費(由用人單位支付)。工傷保險基金)。由雇主支付)。
其次是裁員期間的工資。例如,工傷職工停工期為2個月,即2萬元,由用人單位支付。
再次可以申報工傷醫療費、住院伙食補貼、日常護理費、工傷康復費、輔助器具費、勞動能力鑒定費等由工傷保險基金支付。