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勞動(dòng)糾紛關(guān)系處理(勞動(dòng)糾紛關(guān)系對(duì)于仲裁不滿意可以在30日內(nèi)提起仲裁)

2024-03-21 04:45:11 圍觀 : 692 次

主持人:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以隨意增加訴訟請(qǐng)求嗎?

劉淑敏:不會(huì)。因?yàn)槲覀冊(cè)诘谝粋€(gè)問(wèn)題中已經(jīng)提到,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要走前置仲裁程序。只有在勞動(dòng)仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不滿意,才可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,并且訴訟請(qǐng)求需要與仲裁請(qǐng)求一致,除非當(dāng)事人能夠證明其新的請(qǐng)求與先前提出的其他請(qǐng)求不可分割。已被仲裁。否則,他們不能隨意添加索賠。也就是說(shuō),在實(shí)踐中,要準(zhǔn)確把握合并試驗(yàn)的條件。下面舉個(gè)例子來(lái)證明什么是“不可分割性”。

勞動(dòng)糾紛關(guān)系處理(勞動(dòng)糾紛關(guān)系對(duì)于仲裁不滿意可以在30日內(nèi)提起仲裁)

例如,勞動(dòng)者基于支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系,請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)報(bào)酬的范圍很廣,包括工人工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其他報(bào)酬。該員工在提出支付拖欠工資的請(qǐng)求后,還要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)與工資基于同一法律關(guān)系。因此,兩個(gè)請(qǐng)求的審理是密不可分的,兩個(gè)請(qǐng)求可以一起審理。但勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求支付拖欠工資的,也可以要求用人單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么追加索賠和原索賠是基于不同的法律關(guān)系和不同的事實(shí)而提出的。在這種情況下,不應(yīng)將當(dāng)事人一起審理,但應(yīng)告知當(dāng)事人就追加的訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁。具體來(lái)說(shuō),在我今天給大家分享的這個(gè)案例中,李四在仲裁過(guò)程中并沒(méi)有要求A公司承擔(dān)勞動(dòng)的主要責(zé)任,而是在提起民事訴訟時(shí)增加了新的訴訟請(qǐng)求。該請(qǐng)求與第一項(xiàng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求是兩項(xiàng)獨(dú)立的請(qǐng)求,因此法院直接拒絕審理李四的新請(qǐng)求,并告知其先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

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