滿足工傷必須滿足的三個(gè)條件厶(滿足工傷必須滿足的三個(gè)條件脊梁骨三處骨折怎么算)

工傷，顧名思義，就是在工作中遭受的傷害。但工傷認(rèn)定不能簡(jiǎn)單地理解為在工作中受傷就屬于工傷，在缺勤期間受傷就不屬于工傷。要被視為工傷，必須滿足一定的條件。例如，王某工作時(shí)感覺不舒服，但他沒(méi)有回家休息，而是堅(jiān)持到下班。回家后，因搶救無(wú)效，于凌晨3點(diǎn)左右死亡。家人向公司要求賠償，稱是工傷，但公司認(rèn)為不是工傷，王先生是死在家里，不是在公司。兩人向法院提起訴訟，法院判決公司不承擔(dān)責(zé)任，王某不能認(rèn)定為工傷。那么，員工什么情況下可以認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因遭受事故傷害的：工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)，因事故受傷的；在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；患有職業(yè)病的；因履行工作職責(zé)發(fā)生事故受傷的；)因工作原因受傷或者外出期間發(fā)生事故下落不明的；上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形屬于工傷的，人民法院應(yīng)予支持：勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所受傷，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無(wú)證據(jù)證明非因工作原因造成的；勞動(dòng)者參加用人單位組織的活動(dòng)或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受傷的；工作時(shí)間內(nèi)，因工作職責(zé)需要往返于多個(gè)工作場(chǎng)所的。因在合理范圍內(nèi)工作而受傷；工作時(shí)間內(nèi)、合理范圍內(nèi)與履行工作職責(zé)有關(guān)的其他傷害。第五條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形屬于“曠工期間”的，人民法院應(yīng)予支持：勞動(dòng)者受用人單位指派或者需要從事活動(dòng)期間因工作需要而與工作場(chǎng)所以外的工作職責(zé)相關(guān)的；勞動(dòng)者受用人單位安排學(xué)習(xí)、參加會(huì)議期間；員工因工作需要需要外出進(jìn)行其他活動(dòng)期間。第六條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形屬于“上下班途中”的，人民法院應(yīng)當(dāng)立即支持：上下班、居住、經(jīng)常居住、工作的合理路線上下班途中合理時(shí)間內(nèi)回宿舍；上下班途中，在合理時(shí)間內(nèi)，以合理路線往返于配偶、父母、子女的工作地點(diǎn)和住所之間；從事日常工作、生活所必需的活動(dòng)，并在合理的時(shí)間和合理的路線上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)走其他合理路線上下班的。

從上述法律規(guī)定可以看出，工傷認(rèn)定基本圍繞“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”三個(gè)基本要素進(jìn)行。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》]第9號(hào)）應(yīng)在《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定。工傷的情況也被擴(kuò)展。對(duì)此，我們總結(jié)如下：1。法律中提到的“工作時(shí)間”通常包括正常的工作時(shí)間。用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、必要的工作休息時(shí)間以及員工上班前的準(zhǔn)備工作時(shí)間、下班前的下班時(shí)間以及員工因工作原因確實(shí)需要工作的加班時(shí)間，這些都屬于“工作時(shí)間”。2.法律所稱“工作場(chǎng)所”通常包括職工工作的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域，如車間辦公室；職工乘坐用人單位提供的交通工具；此外，對(duì)于“工作場(chǎng)所”的理解還應(yīng)根據(jù)員工的工作職責(zé)和工作性質(zhì)綜合確定。例如，送貨司機(jī)在向客戶的工作區(qū)域送貨時(shí)受傷，這些都是工傷認(rèn)定過(guò)程中應(yīng)考慮的“工作場(chǎng)所”。三、本法所稱“工作原因”，是指一切與執(zhí)行工作有關(guān)的事項(xiàng)，包括解決為執(zhí)行工作所必需的生理需要，如如廁時(shí)跌倒等；雇主分配的其他任務(wù)，例如陪同雇員。這名顧客因飲酒而死亡。這些都是工傷認(rèn)定過(guò)程中應(yīng)該考慮的“工作原因”。4、法律所稱“缺勤期間”，除發(fā)解[2014]9號(hào)、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》號(hào)明確示例外，也有明確規(guī)定。第十四條第項(xiàng)規(guī)定的“《工傷保險(xiǎn)條例》”。確定因公外出的期限，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的外出是否是用人單位指定的因公外出，以及所受的意外傷害是否是因工作原因造成的。也就是說(shuō)，員工因工作原因在工作場(chǎng)所外從事與工作相關(guān)的活動(dòng)的期間應(yīng)視為“缺勤期間”，但不包括員工自行組織的期間。-外出期間因非工作原因組織的游覽、娛樂(lè)等5.法律文中提到的“上下班”在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，通常包括兩個(gè)因素，一是屬于什么時(shí)間通勤時(shí)間？二、什么路徑屬于通勤時(shí)間？一、對(duì)于通勤時(shí)間，不僅包括用人單位規(guī)定的具體通勤時(shí)間，還包括員工因加班而需要的通勤時(shí)間。另外無(wú)論員工提前上班還是提前下班的現(xiàn)象是否被視為“通勤期”，目前，從司法案例來(lái)看，主流觀點(diǎn)是，有：名員工在合理時(shí)間范圍內(nèi)以上班為目的提前出發(fā)。這是為了雇主的利益，并且與他們的職責(zé)有著內(nèi)在的聯(lián)系。這是履行職責(zé)的行為。因此，在早早上班的路上，他們受到的交通影響并不是他們的主要責(zé)任。事故通常被認(rèn)定為工傷。但員工發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故，提前離職且未向公司報(bào)告的，一般不認(rèn)定為工傷。其次，關(guān)于上下班路線，法釋[2014]9號(hào)文件明確規(guī)定，以上下班為目的，工作場(chǎng)所與居住地、經(jīng)常居住地、工作宿舍之間的通勤，或者配偶、父母、子女居住地的合理路線，均屬于工傷認(rèn)定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)考慮的通勤路線。

對(duì)于合理路線的理解，實(shí)踐中，在上下班途中，不少員工可能會(huì)繞道處理個(gè)人事務(wù)再前往工作地點(diǎn)或居住地。判定這種情況是否為合理路線的標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工是否從事日常工作、生活所需的活動(dòng)，如上下班途中接孩子、去市場(chǎng)買菜等.都是合理的路線；或者因雨雪繞行，上下班目的沒(méi)有改變，所以路線合理。在這個(gè)范圍內(nèi)；但如果上下班的目的不是去工作或者居住地，比如下班后去朋友那里聚會(huì)然后回家，則不屬于合理范圍。路線。六、本法所稱“交通事故”，根據(jù)《道路交通安全法》相關(guān)規(guī)定，是指車輛在道路上因故障、事故造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。交通事故包括道路上職工與機(jī)動(dòng)車、機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車、行人之間發(fā)生的事故。七、法律所稱“非主要責(zé)任人”，是指在交通事故中負(fù)有同等或者較低責(zé)任的人。如果員工負(fù)有主要或全部責(zé)任，如闖紅燈、逆向行駛等，則不屬于工傷認(rèn)定范圍。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，交通事故責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以行政機(jī)關(guān)作出的事故責(zé)任認(rèn)定、結(jié)論意見、人民法院生效判決等法律文書為依據(jù)。八、本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害因素而引起的疾病。職業(yè)病分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布。綜上所述，認(rèn)定工傷需要滿足相應(yīng)的條件。工傷并不意味著不在公司就不能認(rèn)定為工傷，也不意味著不在公司就不能認(rèn)定為工傷。肯定會(huì)認(rèn)定為工傷。因此，作為企業(yè)，應(yīng)該了解什么情況下認(rèn)定為工傷，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。作者：友保章法律服務(wù)平臺(tái)