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試用期工資標準如何界定的(試用期的工資標準是如何規定的)

2024-05-05 09:49:51 圍觀 : 320 次

第二十條勞動者試用期內的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

必讀:一名工人因雇主拖欠工資而辭職。如果用人單位拖欠工資,勞動者該怎么辦?

試用期工資標準如何界定的(試用期的工資標準是如何規定的)

用人單位因人手短缺、不批準辭職申請、故意拖欠工資或管理不善等原因無理拖欠工資,會產生什么法律后果?勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬或者經濟補償。接下來我就為大家詳細介紹一下。第《勞動合同法》條規定,用人單位無正當理由拖欠工資的,必須承擔一定的法律后果。無理拖欠工資有哪些法律后果?勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低.點擊閱讀

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