律師網(wǎng)
第二十條勞動者試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
必讀:一名工人因雇主拖欠工資而辭職。如果用人單位拖欠工資,勞動者該怎么辦?
用人單位因人手短缺、不批準(zhǔn)辭職申請、故意拖欠工資或管理不善等原因無理拖欠工資,會產(chǎn)生什么法律后果?勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我就為大家詳細(xì)介紹一下。第《勞動合同法》條規(guī)定,用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資的,必須承擔(dān)一定的法律后果。無理拖欠工資有哪些法律后果?勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低.點(diǎn)擊閱讀
特約律師:
陳律師
廣東佛山
廣東瀚發(fā)律師事務(wù)所是一名專職律師,經(jīng)常代理勞動爭議案件等案件。細(xì)節(jié)
在線咨詢