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企業招用職工時，勞動關系自用工之日起建立。無論是試用期、試用期還是上崗幾分鐘、是否簽訂勞動合同、是否參加工傷保險，都不會影響工傷認定的結果。
1、臨時工能否認定工傷？
雙方均為合法用工主體，員工受公司系統管理，提供的勞務屬于公司業務的一部分。雙方構成事實上的勞動關系。無論是長期工還是臨時工，都享有工傷保險待遇。
2、參保工傷保險企業還需支付哪些賠償？
企業需要支付員工【停薪留薪期間】工資福利。勞動關系終止時，應當支付一次性傷殘就業補助費。職工被評定為五級、六級傷殘的，企業不能安排合適工作的，應當按月支付傷殘津貼。
【湖南高院十大勞動爭議典型案例】
2021年6月9日，58歲的楊某到一家建筑公司從事模具安裝工作。由于是短期臨時工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭約定按日支付工資。
由于工程建筑行業工傷發生率較高，建筑公司在為楊提供勞務前為其辦理了工傷保險。
上班第一天，楊某在施工過程中滑倒，導致右手受傷。住院期間，他共花費醫療費等.1元。
經治療出院后，楊某自行辦理工傷認定，人力資源社會保障部門認定其工傷后勞動能力評定為傷殘八級。
隨后，雙方就賠償事宜進行協商但未能達成一致，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
【法院訴訟】
法院認為，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。楊某被一家建筑公司臨時聘用，從事模具安裝工作。雖然未簽訂書面勞動合同，但并不影響雙方勞動關系。確定。
關于停工期間工資：因楊某是臨時工，上班第一天就受傷，且無法證明受傷前12個月的平均工資，故工傷工資基數為4931元。工傷保險金作為楊某的工資來計算工傷賠償金額。
關于一次性殘疾人就業補貼：《湖南省實施工傷保險條例辦法》一次性殘疾人就業補貼具體標準為：八級殘疾10個月個人工資，法定退休年齡不滿5年的，按扣除每一年的損失。20%。楊某被評定為殘疾人時已年滿58歲，應扣除2年或40%的補貼。
【判決結果】
最終，法院判決建筑公司向楊某支付工傷待遇共計元。
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