58周歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(58周歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表)_重復(fù)

2024-03-24 08:49:13 圍觀 : 866 次

企業(yè)招用職工時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。無(wú)論是試用期、試用期還是上崗幾分鐘、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否參加工傷保險(xiǎn)，都不會(huì)影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。

1、臨時(shí)工能否認(rèn)定工傷？

雙方均為合法用工主體，員工受公司系統(tǒng)管理，提供的勞務(wù)屬于公司業(yè)務(wù)的一部分。雙方構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是長(zhǎng)期工還是臨時(shí)工，都享有工傷保險(xiǎn)待遇。

2、參保工傷保險(xiǎn)企業(yè)還需支付哪些賠償？

企業(yè)需要支付員工【停薪留薪期間】工資福利。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。職工被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，企業(yè)不能安排合適工作的，應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。

【湖南高院十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例】

2021年6月9日，58歲的楊某到一家建筑公司從事模具安裝工作。由于是短期臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定按日支付工資。

由于工程建筑行業(yè)工傷發(fā)生率較高，建筑公司在為楊提供勞務(wù)前為其辦理了工傷保險(xiǎn)。

上班第一天，楊某在施工過(guò)程中滑倒，導(dǎo)致右手受傷。住院期間，他共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)等.1元。

經(jīng)治療出院后，楊某自行辦理工傷認(rèn)定，人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定其工傷后勞動(dòng)能力評(píng)定為傷殘八級(jí)。

隨后，雙方就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商但未能達(dá)成一致，楊某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

【法院訴訟】

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。楊某被一家建筑公司臨時(shí)聘用，從事模具安裝工作。雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系。確定。

關(guān)于停工期間工資：因楊某是臨時(shí)工，上班第一天就受傷，且無(wú)法證明受傷前12個(gè)月的平均工資，故工傷工資基數(shù)為4931元。工傷保險(xiǎn)金作為楊某的工資來(lái)計(jì)算工傷賠償金額。

關(guān)于一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼：《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)殘疾10個(gè)月個(gè)人工資，法定退休年齡不滿5年的，按扣除每一年的損失。20%。楊某被評(píng)定為殘疾人時(shí)已年滿58歲，應(yīng)扣除2年或40%的補(bǔ)貼。

【判決結(jié)果】

最終，法院判決建筑公司向楊某支付工傷待遇共計(jì)元。

上一篇：工傷賠償喪葬費(fèi)和撫恤金一樣嗎(工傷賠償喪葬費(fèi)和撫恤金的區(qū)別) 下一篇：法定監(jiān)護(hù)人證明哪里開(kāi) 老人(法定監(jiān)護(hù)人證明哪里開(kāi)資格認(rèn)定)_重復(fù)