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根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工辭職屬于自愿行為。因此，員工主動提出辭職后，用人單位無需向員工支付任何補償或補償。但如果公司存在違法違紀行為導致員工辭職，用人單位可能需要承擔一定的賠償責任。
例如，用人單位未按照國家規定繳納社會保險、住房公積金等福利待遇的；未與員工簽訂書面勞動合同，或終止勞動關系時未提前三天以上書面通知等，均屬違反勞動法律法規的行為。在這種情況下，勞動者可以要求用人單位承擔相應的經濟損失，并向當地勞動監察部門舉報所涉及的問題，進行調解甚至訴訟，以維護自己的權利。
員工辭職本身沒有賠償義務，但如果公司存在嚴重違約行為或其他特殊原因，可能需要向解約方提供一定程度的補償和幫助。
我國勞動法規定，勞動者自愿辭職并經用人單位同意的，一般不需要支付任何形式的補償。
但在特殊情況下，用人單位與勞動者簽訂相關協議，并在協議中約定在該情況下應當向勞動者支付補償的，該規定合法有效。
值得注意的是，在某些情況下，即使是自愿辭職，也可能需要相應的賠償，比如與公司的財務糾紛、個人感情受到歧視等導致辭職。此類情況可以按照中國勞動法的規定進行評估和處理。同時，當面臨勞動合同終止但又后悔想繼續留下時，需要謹慎處理，并就相關問題及時與相關部門溝通，確認是否符合國家規定。憲法和《中華人民共和國勞動法》相關規定和政策規范。
然而，在某些情況下，因特殊原因辭職可能并非真正自愿。
例如：公司與員工之間發生勞動糾紛或其他糾紛，員工因一定程度的壓力或威脅而被迫辭職；也有可能員工因惡意欺凌、勒索或其他非正常壓迫而被迫離職。在這種情況下，雖然員工實際上仍在工作，但如果被視為自愿辭職，則會給員工造成經濟和社會損失，并增加其生活負擔。
因此，界定辭職是否屬于自愿，應綜合考慮多種因素，如是否存在脅迫、惡意等對當事人造成不當影響的違法因素；綜合考慮當事人的心理狀態、權利保障等方面，進行審慎判斷。然后進行相應處理。如果確實屬于非自愿辭職，可以向有關部門申請解決相關問題。
員工辭職前應認真了解相關法律規定和公司勞動合同。根據我國《勞動合同法》第36條規定，員工自愿辭職，且非因用人單位違反國家法律、行政法規或者損害本單位勞動合同約定的勞動者權益造成的，構成犯罪。無需支付賠償金。
但如果員工在離開公司后違反保密協議、商業秘密協議等，擅自泄露公司秘密，侵害公司利益的，可能會被要求承擔相應的民事責任，甚至被追究刑事責任。刑事責任。因此，在辭職之前，你應該仔細考慮一下自己是否能夠遵守與公司簽訂的各項協議。
另外，如果您在離職時發現仍有未支付的報酬或補貼，可以向用人單位提出申請。根據《中華人民共和國勞動合同法》第41條規定，“用人單位應當按照國家規定和雙方約定，及時足額支付全體勞動者的工資。”因此，作為一名雇員，您應該在離開當前雇主之前了解合同的具體內容。認真檢查員工與公司達成的協議是否得到充分履行。
根據《勞動合同法》第39條規定，員工因個人原因辭職的，一般不會獲得經濟補償。但在以下情況下，員工可能有機會獲得補償：1、公司未按約定支付或遲延支付應得工資、加班費及其他福利的；2、公司違反國家法律、政策和安全生產標準，造成員工身體傷害的；3、公司有欺詐等侵害員工利益的惡意行為。
在處理辭職事宜時，建議保留證據，以確保在需要時能夠幫助保護個人權利。最后特別提醒：請不要擅自停止履行合同義務。需要仔細評估過程中涉及的風險和后果，并且必須首先與對方協商解決方案。
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