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病假工資計算基數如何確定
病假工資的計算依據為員工崗位對應工作的正常月工資，不包括年終獎金、通勤補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資等。特殊情況下支付的其他工資。基數按以下原則確定：
（一）勞動合同明確規定職工月工資的，按照合同確定與職工崗位相對應的月工資；實際績效與合同約定不一致的，按照員工實際績效確定相應崗位的月工資。當然。
（二）勞動合同沒有明確規定職工月工資，但集體合同約定了崗位對應月工資的，按照集體合同約定的職工崗位對應月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同未約定員工月工資的，按照《上海市企業工資支付辦法》第二條的規定，按照員工正常出勤月的70%確定（不含加班費）。
病假工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。（目前，全市月最低工資標準為2590元）
病假工資支付的具體規定
?員工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的，企業支付病假工資（病假工資）的標準為：
（一）連續工作不滿2年的，按工資的60%計算；
（二）連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%計算；
（三）連續工作4年以上不滿6年的，按工資的80%計算；
（四）連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%計算；
（五）連續工作8年以上的，按工資的100%計算。
?員工因病或非因工負傷連續休假6個月以上的，企業支付病假工資（疾病救濟金）的標準為：
（一）連續工作年限不滿1年的，按工資的40%計算；
（二）工作滿1年以上連續不滿3年的，按工資的50%計算；
（三）連續任職3年以上的，按工資的60%計算。
病假工資有最低標準嗎？
有。病假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%。目前，全市月最低工資標準為2590元。因此，病假工資不得低于%=2072元。而最低標準不包括個人繳納的養老金、醫療費、失業保險費和住房公積金。
例如
員工因病請假1個月，且連續工作不滿2年的，工資為3000元。按照計算規定，病假工資應為%=1800元，低于全市月最低工資標準（目前2072元）的80%。因此，該單位最高可達2,072美元。個人繳納的三險一金由用人單位繳納。
文：嘉琪
編輯：振浩
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