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兩者都有用，但要看工人的要求。如果工人只是想拿回被拖欠的工資，可以選擇向勞動監察部門立案；勞動者與公司就所欠工資數額發生爭議，或者勞動者有其他主張的。比如經濟補償金、加班費、傭金、年假工資等，選擇勞動仲裁比較合適。
選擇勞動監察還是勞動仲裁還是要看勞動者的具體情況：
勞動監察。拿著你的勞動合同或者服務合同去勞動監察立案吧！勞動監察大隊有權實施行政處罰，可以對違法行為的企業實施行政處罰。勞動監察立案后，會向公司發出履約通知書，要求公司支付工資！勞動監察要求企業履行后，企業仍不支付工資，甚至惡意轉移財產的，將構成拒付勞動報酬罪。此外，勞動監察一般會在60天內結案。如果只是拖欠工資，勞動監察會更有效率。
勞動仲裁。如果員工與公司就拖欠工資金額發生爭議，或者員工有其他訴求，如經濟補償金、加班費、傭金、年假工資等，勞動監察可能無法解決，只能訴諸勞動仲裁。勞動仲裁的另一個優點是仲裁委員會作出的仲裁裁決可以由法院強制執行。這樣，工人的工資也得到了更好的保障。
勞動監察立案與勞動仲裁有優先順序嗎？
不可以，即使沒有向勞動監察部門立案，也可以進行勞動仲裁。但如果是拖欠工資的情況，一般建議向勞動監察立案，原因有二：
1、勞動監察立案程序簡單，60天內結案。如果能在這一步解決就好了；
2.勞動監察案件立案后，您將收到收據。如果公司仍不支付拖欠工資，收據可以作為公司拖欠工資的證據。
因此，雖然對于勞動監察和勞動仲裁的流程沒有硬性規定，但從策略上來說，先勞動監察再去勞動仲裁勝訴的可能性更大。
文章來源：查找法律網
編輯：青海普發融傳媒中心
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