勞動(dòng)者提前幾天通知用人單位辭職怎么辦(勞動(dòng)者提前幾天通知用人單位辭職合法嗎)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工辭職的，在試用期內(nèi)必須提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后三十日書面通知用人單位。

那么問(wèn)題來(lái)了，員工提出辭職后30天內(nèi)，用人單位是否可以讓員工提前離職呢？

01

我們先看一個(gè)案例

劉某于2019年10月加入某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期限為2019年10月1日至2022年9月30日。2021年7月5日，劉根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，須提前30天向公司提出辭職。

辭職申請(qǐng)表上填寫的擬辭職日期為2021年8月5日。但公司收到劉先生的辭職申請(qǐng)后，向劉先生提議，辦理完相關(guān)事宜后，劉先生下周開始不必來(lái)單位上班。交出。工資將計(jì)算到最后一個(gè)工作日。

但劉女士認(rèn)為，她提前1個(gè)月提出辭職，單位也應(yīng)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系至1個(gè)月結(jié)束。公司提前通知她辭職，屬于非法解雇。因此，劉某于2021年7月12日離開公司后向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求裁定公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元（5440元/月*2個(gè)月*2次）。

結(jié)果：駁回劉先生的仲裁請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)T工提前30天向公司提出辭職，公司能否要求員工提前辭職？員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

案例討論：為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律賦予勞動(dòng)者單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。提前30天書面提交。”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需證明用人單位有過(guò)錯(cuò)。

那么，勞動(dòng)者按照本法規(guī)定提前三十日向用人單位提出辭職的，用人單位是否必須在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工在提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已明確表示其辭職時(shí)間為一個(gè)月后，因此勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)持續(xù)至一個(gè)月后。在此期間，用人單位不得提前解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)視為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，提前三十天的要求是對(duì)勞動(dòng)者行使單方無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利的程序性限制，目的是讓用人單位在這三十天內(nèi)找到合適的人選接替該職位。期限屆滿，標(biāo)志著勞動(dòng)者已經(jīng)履行了程序義務(wù)；

此時(shí)，即使用人單位不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以辭職。但在此期間，如果用人單位同意勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例分析：

本案應(yīng)采取第二種觀點(diǎn)。勞動(dòng)者單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，相應(yīng)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的義務(wù)。這里的三十天預(yù)付款是相應(yīng)的義務(wù)；

但該法并沒有規(guī)定用人單位必須在三十日后終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以選擇在勞動(dòng)者工作三十天后繼續(xù)讓其離職，也可以選擇在勞動(dòng)者提出書面辭職申請(qǐng)后立即同意。這就是用人單位的用工自主權(quán)。

本案中，劉某雖然于2021年7月31日提出辭職，但并不意味著勞動(dòng)關(guān)系必須維持至此時(shí)。公司收到劉先生的辭職申請(qǐng)后，可以變更劉先生的辭職時(shí)間。無(wú)需等待三十天到期即可做出選擇。

劉某聲稱公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司是基于劉某愿意離職而解除勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成違法解除。同時(shí)也不符合《勞動(dòng)合同法》號(hào)第四十六條應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。因此，劉某要求公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求應(yīng)予駁回。

02

員工流失的三大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

Q1：?jiǎn)T工提出辭職后，可以要求撤回辭職申請(qǐng)嗎？

實(shí)踐中對(duì)此有兩種看法：

一是單獨(dú)看辭職情況，即員工提出辭職申請(qǐng)后后悔，且30天提前通知期未滿，單位未辦理交接手續(xù)，未對(duì)其做出任何調(diào)整。免除雇員勞動(dòng)的工作。該人有義務(wù)工作三十天。

此時(shí)，辭職并不會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。此時(shí)，員工的辭職申請(qǐng)可以被撤銷，反之亦然。

另一種是將員工的辭職視為形成權(quán)，是單方面行使的權(quán)利。一經(jīng)發(fā)出即視為有效，無(wú)權(quán)撤銷。

《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要的通知》（蘇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)[2007]6號(hào)）

第一種情況：?jiǎn)T工辭職沒有產(chǎn)生預(yù)期的法律后果，員工可以撤銷辭職，撤回解除勞動(dòng)合同的通知。

第二種情況：但用人單位已在30天內(nèi)與勞動(dòng)者辦理了工作交接手續(xù)或重新安排了工作，且其他準(zhǔn)備工作難以取消的，勞動(dòng)者可免除30天的工作義務(wù)。是的，員工無(wú)權(quán)撤銷辭職。”

《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（五）》2019

勞動(dòng)合同一方依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知另一方。30日期限屆滿前，發(fā)起終止的一方無(wú)權(quán)單方面撤銷終止通知。

Q2：公司可以在合同中與員工約定30天以上的辭職通知期嗎？

根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》號(hào)：

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)商業(yè)秘密的事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前的一定期限內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月）調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)合同簽訂或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后。變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；

不過(guò)，該規(guī)定是1996年頒布的，但2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》號(hào)并沒有關(guān)于解密期限的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知，就可以辭職，所以從《勞動(dòng)合同法》的角度來(lái)看，否定了這一觀點(diǎn)。

不過(guò)，上海、北京、江蘇等一些地方法規(guī)也支持約定保密期的可能性：

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第18條：

用人單位與根據(jù)崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施。

綜合上述，我們可以得出結(jié)論，《勞動(dòng)合同法》賦予員工提前30天通知的義務(wù)，因此單位無(wú)權(quán)單方面增加員工的義務(wù)。如果各地區(qū)沒有特殊地方規(guī)定，則按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。不允許就發(fā)布期限達(dá)成協(xié)議。

Q3：“辭職申請(qǐng)書”和“辭職報(bào)告”有什么區(qū)別？

實(shí)踐中，我們經(jīng)常看到員工辭職時(shí)，必須向單位提出辭職申請(qǐng)。“辭職申請(qǐng)書”和“辭職報(bào)告”有什么區(qū)別？

前面我們提到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以提前30天通知公司辭職。30天是法律賦予員工單方面終止合同的唯一義務(wù)。而這個(gè)權(quán)利應(yīng)該是形成權(quán)，一經(jīng)頒發(fā)即生效，主流觀點(diǎn)并不支持。撤消。

這就涉及到員工該如何表達(dá)辭職意向，才能行使組建權(quán)但無(wú)權(quán)撤銷？

這里的“辭職報(bào)告”是員工向公司履行單方通知義務(wù)的文件，只需履行通知義務(wù)即可。不需要公司的同意，更不需要公司的同意他就可以辭職。他只需要提前30天通知即可。

但“辭職申請(qǐng)”的法律性質(zhì)有所不同。由于“辭職申請(qǐng)”是解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，屬于法律行為，因此“辭職申請(qǐng)”屬于要約。

如果員工已向公司發(fā)出辭職信，則該要約已到達(dá)公司。根據(jù)《民法典》第475條的規(guī)定，要約可以撤回。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。

由于公司已收到辭職申請(qǐng)，因此辭職申請(qǐng)不能撤回。看到這里，各位HR是不是心里暗自竊喜呢？

不過(guò)，單位要注意，除了撤回要約外，還有撤銷要約的情況。根據(jù)《民法總則》第《民法典》號(hào)第477條規(guī)定，通過(guò)對(duì)話方式提出撤回要約意思表示的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前提出撤回要約意思表示的內(nèi)容。為受要約人所知；以非對(duì)話方式提出撤銷要約的意思表示的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

因此，作為單位HR，如果單位HR收到員工的《辭職報(bào)告》，則員工明確履行了告知義務(wù)。此時(shí)，單位只需收到通知，無(wú)需回復(fù)批準(zhǔn)其辭職，因?yàn)閱挝粺o(wú)權(quán)批準(zhǔn)該員工。您只需履行通知義務(wù)即可。

但如果員工的申請(qǐng)是《辭職申請(qǐng)》，應(yīng)及時(shí)審核，及時(shí)批準(zhǔn)，告知員工辭職申請(qǐng)已獲同意，并注意保存證據(jù)，防止員工撤銷因懷孕等特殊情況提出辭職申請(qǐng)。