勞務(wù)糾紛處理方案(勞務(wù)糾紛處理的幾種方式)_重復(fù)

勞動(dòng)合同糾紛如何處理

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同在法律性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬支付原則等方面與勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛該如何解決？

1、勞動(dòng)合同糾紛如何處理

1.談判

這是合同雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議的最佳方式。

2.調(diào)解

合同當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議的，可以請(qǐng)求有關(guān)部門調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，他們可以向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)平等辨別是非并進(jìn)行調(diào)解，但不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。

3.仲裁

合同當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議又不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

合同中沒有仲裁條款且事后未達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛訴至法院，尋求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿特征。例如，涉外合同糾紛可以援引外國(guó)法律而不是中國(guó)相關(guān)合同法來(lái)解決。

2.如何確定勞動(dòng)合同糾紛管轄法院

1.勞動(dòng)合同糾紛實(shí)行前置仲裁程序。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟。

根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤粍趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。該條規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議優(yōu)先管轄的原則。

2、對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)合同糾紛任何一方均可向法院提起訴訟。

這種訴訟有三種情況：一是員工起訴，二是公司起訴，三是雙方起訴。

如果員工提起訴訟，員工通常會(huì)在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，這樣不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄權(quán)與法院管轄權(quán)不一致的情況；

企業(yè)提起訴訟，起訴地與仲裁地可能不一致；

如果雙方提起訴訟，那么從勞動(dòng)者便利的角度出發(fā)，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地法院管轄。

3、勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)與用人單位所在地不一致的。仲裁由勞動(dòng)者在合同履行地提起，訴訟由企業(yè)在用人單位所在地提起。

如果仲裁不在用人單位所在地進(jìn)行，可以直接在用人單位所在地提起訴訟嗎？《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同糾紛案件，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。由用人單位所在地基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同糾紛由合同履行地、用人單位所在地法院管轄。

因此，從法律上看，勞動(dòng)合同糾紛仲裁管轄權(quán)與勞動(dòng)合同糾紛訴訟管轄權(quán)可以不一致，需要滿足兩個(gè)條件。

條件之一是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確指定起訴法院。

一般來(lái)說(shuō)，仲裁裁決這方面的裁決有兩種可能。一是“當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。另一種是“當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向某法院提起訴訟”。

如果裁決指定了有明確管轄權(quán)的法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能在指定的法院提起訴訟；裁決未明確管轄法院的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位提起訴訟。向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

第二個(gè)條件是員工不針對(duì)仲裁裁決提起訴訟。

勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在用人單位所在地提起訴訟的，勞動(dòng)合同糾紛訴訟應(yīng)由合同履行地法院管轄。

3、勞務(wù)合同中的違約責(zé)任

1.繼續(xù)執(zhí)行。是指合同義務(wù)不履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)按照合同履行，直至實(shí)現(xiàn)合同目的。這種情況多適用于標(biāo)的物特定且必須履行且不可替代的情況，如委托加工特定的半成品、特殊型號(hào)或規(guī)格的零部件等。

2.采取補(bǔ)救措施。是指?jìng)鶆?wù)履行標(biāo)的物的質(zhì)量不符合合同約定的條件。當(dāng)不需要繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施時(shí)，合同的目的或者守約方認(rèn)為滿意的目的就能夠?qū)崿F(xiàn)。例如，如果交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定，受損害方可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重做、退貨、減價(jià)或者報(bào)酬等違約責(zé)任，等，根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)和損失的程度。

3.違約金。是指合同一方或者雙方按照合同約定違反合同的一種違約責(zé)任方式。違約方必須向守約方支付一定數(shù)額的貨幣，以補(bǔ)償守約方的損失并懲罰違約行為。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否繼續(xù)履行或者采取補(bǔ)救措施，可由合同當(dāng)事人協(xié)商確定。但當(dāng)事人約定延遲履行違約金的，違約方在支付違約金后也應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

4、補(bǔ)償。是指當(dāng)事人在合同中約定，一方因違約給另一方造成實(shí)際損失的，按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償?shù)呢?zé)任方式。一方履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

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