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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊真的那么厲害嗎的問題，于是小編就整理了4個相關介紹律師團隊真的那么厲害嗎的解答，讓我們一起看看吧。
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在律師這個行業里面，根據不同的分類方法是可以分出很多類型的律師。比如，訴訟律師和非訴律師；刑事律師和民事律師和行政法律師。更有細分的，公司法律師、勞動法律師、知識產權法律師等。隨著時代的發展，律師行業的未來肯定是不斷的細分。
你要說什么律師最有前景，肯定要根據國家的戰略來看，未來是新能源的時代，未來是科技的時代，因此我個人認為知識產權方法和新能源方面的律師會有前景，而且對人才的需求量會很大。
首先，在當前我們國家依法治國，依法行政的大背景下，律師的職業前景是非常光明的，也是保護公民人身權益，財產權益的高尚職業！
如果區分律師專攻于哪方面就有所不同了，要看價值取向，刑事辯護，民事辯護，法律顧問，合同起草，行政訴訟辯護，方方面面！
刑事辯護雖然經濟效益低，但是維護人身自由權益的最高價值，是財產利益所替代不了的，也是法律保護公民人身安全的最好體現，所以刑辯律師辛苦，是律師職業中不可或缺的！也是每個律師應具備的職業技能！
民事辯護律師經濟效益高，涉及所有民生的方方面面，每人人的日常生活都是民事關系，所以民事律師掌握的民事法律關系，民事法律知識要全面，運用法律幫助當事人維護合法權益，保護自己的合法利益！
法律顧問，合同起草等可以兼職辦理，需要從經濟，建筑，施工等等法律法規，規章熟知，活用，有效規避法律風險，保障政府依法行政，企業合理經營！
所以，從業律師在依法治國的大背景下前景都是光明的，也是我國司法部每年增加律師從業資格人員的主要原因！
法治社會需要律師，律師有前景。
所謂未來“最有前景”，我理解是指民事、刑事、行政三類訴訟業務和非訴訟業務中，那些業務的量大收入高。數十年以來，業務量曲線一直不斷變化著。而變化曲線由大起大落向逐漸平緩發展。今后還會繼續平緩。事實證明，每個領域每類案件都需要律師辦案，都有業績突出的優秀律師，因此都有前景。
一線城市律師執業，專業化是發展方向，小城鎮律師執業，多面手有優勢。
摡括地說，確立“充分地正確地適用法律，依法維護當事人合法權益”的正確執業理念，業務精，口碑好有社會知名度的律師最有前景。
一個單位一般有以下內設機構或科室容易藏龍臥虎：
一是對外主要業務處科室。政府公權力如行政許可、行政執法、綜合管理職能等總是由部門實施或執行，但這些公權力其實是掌握在處科室手上。主要領導或分管領導受任期限制會定期不定期地經常輪換，但內設機構的司、處、科負責人任期在一個位置上一干十多年的很多，人脈圈廣勢大。政策法規熟悉，既可以把西紅柿當蔬菜，亦可以當水果的靈活機變，實際工作經驗豐富，處理具體問題輕車熟路，才干容易得到鍛煉，實權在握人氣指數飚升。
二是領導身邊寫文章或搞綜合保障的人，經常行走領導辦公室，眼觀六路，耳聽八方，既掌握領導的脾氣思路和業余愛好，又熟悉大政方針或內部消息，信息靈通，腦殼靈光。自身溝通協調和“三辦"能力一般較強，常得領導耳提面命，正常應對一些場面可以不偏不倚，恰到好處。若遇單位人事上的風吹草動，往往是近水樓臺先得月，拍馬即到，盡得先機，快人一步。
三是掌握經費物資額度計劃執行分配的部門。這些部門下接地氣、上接天線，基本上是領導的耳目手腳，沒有特殊背景或淵源一般難當此任。這些部門的人員一般只做不說，口風嚴實，不拘言笑，城府較深，行事穩當，是深得領導信任的人，他們在領導面前是員工，員工面前像領導，同事見面如見君，說話須得讓三分。只要個人有追求領導一般都會極力鋪墊、優先考慮的。
一個單位如果要說哪些部門能藏龍臥虎，這要看單位是行政性的，還是事業性、企業性的，每種單位的部門、科室都不盡相同。
如果是行政單位，一些與經濟、建設相關的工作人員掌握著一個地方的發展情況，他們比較容易成為管理的佼佼者。如果是事業單位，一些專業技術人員比較有縱向的發展潛力，往往是一個職業或行業的技術標桿與業務骨干。
對一些企業單位的各科室、部門來講，只要這個人肯下定決心，并持之以恒，每個工作崗位都能學到很多東西，技術層面的、管理層面的，等等。如果他們想進一步發展的話，每個人都是潛在的下一批發展業主，前景同樣是不可估量的。
人才被擠壓不能正常發揮也叫“臥虎藏龍”嗎。真正的人才是藏不住的，只有人才被壓抑或被排擠。業物部門當然是一個單位的靈魂部門。而恰恰是在這個人才濟濟的部門，一些業務人員才華橫溢不能夠正常發揮。明知你有才華，明知你臥虎藏龍在同一屋檐下也好無奈。
有時人才就在你的眼皮子底下，你不用，還說臥虎藏龍人才都藏在哪里。他也許就在你身邊藏著，你就不用人家。用和自己合得來的人，也許這個人的才華很一般。而真正有本事有才的人多少有些個性，又不愛拍馬屁。有時馬屁精容易混的如魚得水，步步高升，賺的到錢，提職位也快。奉勸那些打著燈籠到處找人才的，還是先在自己眼皮子底下用好人才。肥水不流外人田。把自己身邊的人才用好了，在尋找外援吧。
謝題主！一個單位（指企業）內，個人認為“藏龍臥虎”的部門是銷售部門。銷售部門一般在外都是“單打獨斗”，面對的“形色各異”的角色，所謂“見人說人話”、“見鬼說鬼話”。全憑著機智、善辯、靈活。個個都是“人才”。生產部門員工則不同，他（她）得按產品工藝要求而組成協同步驟。個人有“天”大的“本事”也得服從其步驟。
一方面這是我國律師制度設計導致的，通過法律職業資格考試取得法律職業資格卻還不能代理案件，不能以律師名義辦案，不能開辦律所，需要到律所由執業5年以上的律師指導實習一年以上，并經過省級律師協會培訓、考核和面試通過方可申請執業。開辦個人律所需要執業5年以上，開辦合伙制律所需要三名執業三年以上的合伙人律師。從程序上，時間上來講，限制很多，要成為執業律師不容易；除卻工商稅務等行政事務，開辦律所的前置限制也很多，律所也是重點監管的單位，很不容易。
另一方面，律所的日常事務一點也不少，行政，財務，稅務，黨務，衛生雜事很多，律師沒有這么多精力去處理。按現行規定，律所雖然是輕資產運營，但仍然必須實繳實際辦公，不適合個人運營。因此，開辦個人律所并不是主流，很多資深的老律師，當初也是開辦的個人所，最后也加入到大所中，成為合伙人。
總的來說，現在的律師制度可能不再適合當下社會發展的需要，對律師執業限制過多，不夠靈活。應當積極學習先進的法治國家經驗，放開律師執業和開辦律所的限制，取得法律職業資格即可獨立辦案開辦律所，律師法的修改更應當關注如何給律師們一個公平的執業環境，律師們能不能活下去，能不能活的好，讓法律服務市場來說話。
個人律師所不能隨便開設。現在國家嚴格控制個人律師事務所的設立。基本不許批準了。
就是設立合伙所也必須能夠符合設立黨支部的才允許設立。
設立律師所不是人們想象的那樣，想設立，國家就會批準的。根據律師法的規定律師必須在律師所執業。
這個是個是很正常的現象呀！就像其他行業一樣，為什么大部分人不去自己開公司，而去上班呢？而且，開律師比開公司難多了。
第一，開公司還可以采用認繳制，開律所都得實繳的。在場地費用等相同的情況下，開律所比開公司其實還要相對較難。
第二，開公司是可以選擇有限責任，開律師是無限連帶責任。
第三，公司由工商部門管，律所由司法部門管，相較于公司而言，律所要面對的各項管理要頻繁得多，復雜得多。至少，開公司的話工商部門不會要求你經常參加會議吧？
第四，開律所的資格比開公司要苛刻得多，開公司一般只要不是黑名單就問題不大，開律所要考察執業年限因素等。而且在過去律所辦理流程未改變之前，除了國資所就是合伙所，合伙所必須要求三個以上律師，還有執業年限要求。
相對于開律所而言，開公司要簡單得多，但從客觀情況來看，選擇在別人公司的上班的人都是遠遠多于開公司的人的。而開律所那么難，出現大多數律師選擇掛靠律所的現象也就不足為奇了。
第一個問題：設立律所的條件
根據《律師法》的規定，設立律所需要一定的條件。
第十四條 律師事務所是律師的執業機構。設立律師事務所應當具備下列條件：
(一)有自己的名稱、住所和章程;
(二)有符合本法規定的律師;
(三)設立人應當是具有一定的執業經歷，且三年內未受過停止執業處罰的律師;
(四)有符合國務院司法行政部門規定數額的資產。
第十五條 設立合伙律師事務所，除應當符合本法第十四條規定的條件外，還應當有三名以上合伙人，設立人應當是具有三年以上執業經歷的律師。合伙律師事務所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式設立。合伙律師事務所的合伙人按照合伙形式對該律師事務所的債務依法承擔責任。
第十六條 設立個人律師事務所，除應當符合本法第十四條規定的條件外，設立人還應當是具有五年以上執業經歷的律師。設立人對律師事務所的債務承擔無限責任。
第二個問題：為什么大部分人不去自己設立律師事務所。
到此，以上就是小編對于律師團隊真的那么厲害嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊真的那么厲害嗎的4點解答對大家有用。
