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企業涉外勞動合同管理辦法
企業涉外勞務合同是指企業與境外之間的勞務關系，包括企業向境外派遣員工和企業引進外籍員工兩個方面。在國際貿易和跨境經營方面，涉外勞動合同已成為企業發展必要的重要手段。
為了規范企業涉外勞動合同，維護勞動者權益和企業合法權益，國務院頒布了《企業涉外勞務合同管理辦法》號。該措施自2014年3月起實施，主要包括以下幾個方面：
1、勞務派遣制度
企業派遣員工到境外工作時，應當按照國際貿易規則與派遣國或者地區簽訂派遣人員相關協議和法律文件，并按規定辦理出入境手續。同時，涉外勞務合同應當載明被派遣人員的工作內容、工作時間、工作地點、派遣期限、報酬等具體內容。勞務派遣人員的勞動報酬應當符合當地最低工資標準，并享受當地社會保險和福利保障。
2、外籍員工引進制度
企業引進外籍員工應當按照國家相關標準和程序執行。企業需向勞動力市場管理部門提出申請，并提供合法有效的身份證明、學歷證明、工作經歷證明等材料。企業應當依法辦理引進外籍員工入境手續，簽訂涉外勞動合同。合同應當載明外籍員工的工作內容、報酬、工作時間、社會保險和福利保障。
3、人工費用支付匯款系統
企業應當按期向派出人員支付勞動報酬，并按規定向派出國家或者地區繳納相關社會保險和福利費。在外匯管理方面，企業應按照我國外匯管理部門的規定向派遣國或地區繳納勞務費。同時，在支付勞動報酬和社會保險費時，必須按照勞務派遣國或者地區的相關法律法規的規定履行義務。
4、勞動關系維護制度
涉外勞動合同雙方應當尊重對方的合法權益，妥善處理合同履行過程中的各種事項。對存在勞動報酬支付不足、勞動條件不一致、工作時間超長等問題的，要及時解決。履行涉外勞動合同時，應當遵守勞務派遣國或者地區的法律法規，維護企業和員工的合法權益。
總之，《企業涉外勞動合同管理辦法》的出臺，為企業與國外勞動關系合法、規范、順利發展提供了有力保障。企業簽訂、履行涉外勞動合同時，應當認真遵守有關法律法規，維護職工勞動權益和企業合法權益。這不僅有利于企業健康發展，也有利于國際貿易和各國之間建立友好合作關系。
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