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三期女員工被辭退怎么賠償(女職工 辭退)

2024-03-29 03:50:04 圍觀 : 336 次

女職工的“三期”特指懷孕期、產期和哺乳期。國家對進入第三產期的女職工給予特殊保護,旨在減少和解決女職工在分娩過程中生理特點造成的特殊困難。保護女職工身心健康和合法權益。女員工在此期間被解雇該如何賠償?第一律師事務所在本文中簡要分析了相關問題。

“三期”指的是哪三個階段?

三期女員工被辭退怎么賠償(女職工 辭退)

女員工的“三期”包括懷孕期、產期、哺乳期。

懷孕期:從受孕之時至分娩之日。

產假期間:自分娩之日起至產假期滿。

哺乳期:從產假結束到寶寶滿一歲之日。

被非法解雇如何賠償?

用人單位不得解除女職工懷孕、產期、哺乳期的勞動合同。違反規定解除勞動合同的,按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發一個月工資。

女職工在懷孕期間被用人單位解雇,因客觀原因喪失三期福利的,在產假期間應按照正常工資標準全額支付工資。哺乳期、懷孕期可按正常工資的20%支付工資,但不得低于當地最低工資標準。即使女職工因用人單位解雇而無法找到工作,社保中斷,無法享受相應的社保待遇,造成額外的醫療費用負擔,也可以向公司索賠。

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