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介紹：
被拘留者是否會被解雇取決于具體情況。如果您受到行政拘留，則不能被解雇。如果勞動者被刑事拘留，用人單位可以解雇他。此外，勞動者不符合用工條件、違反規章制度或者造成嚴重損害的，用人單位也可以開除勞動者。
被拘留者是否可以被公司解雇取決于具體情況。如果是行政拘留，比如酒駕被拘留，這就是行政拘留，用人單位是不可以解除勞動合同的。但如果是刑事拘留，比如因盜竊被判處拘留，用人單位就會解雇員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
被解雇后拖欠工資，可以與單位協商；可以邀請第三方或工會與單位協商；您可以依法申請調解；您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者您可以依法提起訴訟。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》號文件第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、達不成協議，或者達成和解協議后又不履行的，可以向調解機構申請調解。組織；不愿調解、不調解或者達成調解協議后不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；您對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
法律快訊提醒您，被公司開除的辭職證明寫法如下：
1、寫明雙方身份信息及勞動合同具體期限；
2.載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、勞動者的工作崗位、擔任的職務；
3、說明員工在本單位的工作年限、任職期間的具體工作業績、辭職原因。
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