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養老金還沒有真正意義上的一體化。雖然事業單位從2014年以后開始繳納基本養老保險，但2014年之前，并沒有完全按照企業核定繳費年限來計算。還是按照事業單位退休工資福利來計算的。
也就是說，2014年加入事業單位的工作人員退休福利仍將采用各企業此前的事業單位工資、職稱工資、崗位工資等工資標準計算。只是2014年以后進入事業單位的待遇按照企業職工養老保險待遇計算。當然，2014年之后參加工作的人只是少數，2014年之前的人都將退休。那么就需要幾十年的時間，所以幾十年就可以實現真正的合并。
養老金整合早已是老生常談的話題，針對4000萬公職人員養老金繳費出臺了新的“養老金整合”計劃，提高“機關事業單位退休人員養老金比企業養老金高出3倍”的水平。退休人員。”“這是一種不平衡的社會現象。
關于“養老金鞏固”計劃，自2015年正式啟動以來，我國多省份陸續出臺了養老金鞏固實施方案。我們都知道，養老金并軌之前，機關事業單位的工作人員不需要繳納個人養老金。養老金全部由企業支付，比例較高。然而，企業員工則不同。他們不但需要自己繳納養老金，而且每單位繳納的比例也不會太高。
因此，我們想通過一個方案來解決這個“不公平”的問題：
方案：實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度。個人繳費比例為個人工資基數的8%，單位繳費比例為職工工資基數總額的20%。
合并的消息一出，確實有人高興，也有人擔心。企業員工表示：“終于不用嫉妒了，同樣的工作，為什么退休后工資差別這么大？早就該換了！”近4000萬政府機關和事業單位人員卻開始“擔心”養老金合并的實施將意味著福利的下降，未來仍是未知數。值得注意的是，1500萬退休人員也將受到“養老金合并”的影響。
可以預見，一旦養老金合并全面實施，未來政府機構與企業養老金的差距將大大縮小！
還有一項與事業單位、企業退休人員福利相關，那就是從6月份開始，三類人的養老金將“不斷增加”！
除了養老基金的統一之外，我國的養老金制度還在不斷完善。最著名的就是“養老金連續14年上漲”！截至2018年，全國養老金標準已連續14年提高。雖然增幅逐年下降，但這并不影響大家的好心情。畢竟，沒有人會反對國家多送錢！
養老金連續第14次上調已確定。6月起，以下三類人群將享受“養老金上調”的福利：
機關事業單位人員和企業退休人員
此次調整方案顯示，機關事業單位人員養老金比例將提高5%左右。具體增幅根據各城市情況暫定。根據方案要求，機關事業單位需在6月20日前將資金發放到位。與企事業單位一樣，此次上調幅度也在5%左右。需要注意的是，養老金增加方式一般是先統一增加數額，然后進行聯動調整。
退休人員參加城鄉居民養老保險
我們知道，過去并不是所有人都在企業工作，很多個體戶也沒有雇主幫忙支付工資。這些人普遍參加了城鄉居民養老保險。領取養老金的年齡也與事業單位和企業不同。60歲以后才能領取。這次養老金上調也沒有落下：最低標準從原來的70元/月提高到88元/月。然而，這個標準只是最低標準。在很多地方，實際上比這個要高得多。以北京為例，這個商品已經達到了500多元！
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