勞動(dòng)局咨詢電話人工服務(wù)(勞動(dòng)局咨詢電話12333是免費(fèi)熱線嗎)

人力資源社會(huì)保障部教育部等九部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知

人力資源社會(huì)保障部門(mén)（局）、教育部門(mén)（教委）、司法部門(mén)（局）、衛(wèi)生健康委（衛(wèi)計(jì)委）、國(guó)資委、醫(yī)保局、總工會(huì)各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)婦聯(lián)，人民法院：

男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)，有利于促進(jìn)婦女更廣泛、更深入地參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。黨和政府對(duì)此高度重視，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)都對(duì)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利、禁止性別歧視等作出了明確規(guī)定。就業(yè)歧視。目前，我國(guó)婦女就業(yè)狀況總體良好，勞動(dòng)力參與率位居世界前列。但婦女就業(yè)仍面臨一些困難，特別是招聘中性別歧視現(xiàn)象持續(xù)存在，對(duì)婦女就業(yè)造成負(fù)面影響。為進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、把握工作總體要求。各地要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹男女平等基本國(guó)策，把解決就業(yè)性別歧視作為促進(jìn)婦女實(shí)現(xiàn)更高素質(zhì)和更高水平的重要內(nèi)容。堅(jiān)持突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持靈活調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法相結(jié)合，堅(jiān)持主動(dòng)推動(dòng)與法律懲戒相結(jié)合，著力規(guī)范招聘行為，強(qiáng)化監(jiān)督和約束完善工作機(jī)制，加大工作力度，切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

2、依法禁止招聘過(guò)程中存在就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招聘人員過(guò)程中，不得限制性別（國(guó)家規(guī)定女職工禁止勞動(dòng)范圍的除外）或者優(yōu)先考慮性別，且不得基于性別進(jìn)行限制。婦女求職和拒絕錄用婦女時(shí)，不得詢問(wèn)其婚育狀況，不得將妊娠試驗(yàn)作為入職體檢的一部分，不得限制生育作為就業(yè)條件，不得有差別地提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視。

3.加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審核和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，確保發(fā)布信息真實(shí)、合法、有效。用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息的，責(zé)令改正；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)取消其人力資源服務(wù)資格。執(zhí)照。將用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息而受到行政處罰的案件納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信處罰。

4.建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口接待、、、熱線等渠道，及時(shí)受理有關(guān)就業(yè)性別歧視的舉報(bào)和投訴。根據(jù)舉報(bào)和投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位進(jìn)行聯(lián)合約談，通過(guò)約談、對(duì)話、信函等方式開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，督促限期改正就業(yè)性別歧視行為，化解矛盾并及時(shí)處理勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛。被約談單位拒絕接受約談或者約談后拒不改正的，將依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)公布。（注：為全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)電話，為婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，為中華全國(guó)總工會(huì)職工維權(quán)熱線。）

5.完善司法救濟(jì)機(jī)制。依法受理有關(guān)婦女就業(yè)性別歧視的訴訟，設(shè)立平等就業(yè)權(quán)利糾紛案件的案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢和其他法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

6.支持婦女就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為女性提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹，樹(shù)立正確的就業(yè)觀和職業(yè)選擇。組織婦女參加適宜的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位對(duì)產(chǎn)后重返工作崗位的女職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)工作需要。推動(dòng)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，充分發(fā)揮生育保險(xiǎn)的保障功能。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，依法懲處侵犯女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的行為。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)、迅速處理。

7、開(kāi)展宣傳引導(dǎo)。我們要堅(jiān)決貫徹男女平等基本國(guó)策，增強(qiáng)男女平等意識(shí)，逐步消除性別偏見(jiàn)。加大反對(duì)就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)和政策宣傳力度，保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，引導(dǎo)全社會(huì)尊重、愛(ài)護(hù)婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法，按照規(guī)定招收婦女從事各類工作。依法引導(dǎo)婦女合法合理維護(hù)自身權(quán)益。建立一批保障婦女平等就業(yè)權(quán)益的模范用人單位，推薦表現(xiàn)突出的用人單位參加全國(guó)保障婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體、全國(guó)城鄉(xiāng)建設(shè)先進(jìn)集體等創(chuàng)新評(píng)價(jià)活動(dòng)。農(nóng)村婦女的工作優(yōu)點(diǎn)。營(yíng)造有利于婦女就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，幫助婦女自力更生，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，在各行各業(yè)施展聰明才智，體現(xiàn)自身價(jià)值。

8、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要高度重視促進(jìn)婦女平等就業(yè)工作，各司其職，協(xié)調(diào)配合，共同管理和落實(shí)綜合政策。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)用工監(jiān)督執(zhí)法，引導(dǎo)合法合理用工，加強(qiáng)婦女就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。教育部門(mén)要在中小學(xué)推廣課后服務(wù)。司法部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供司法救濟(jì)和法律援助。衛(wèi)生部門(mén)要促進(jìn)嬰幼兒保健服務(wù)發(fā)展。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)和監(jiān)督。醫(yī)療保障部門(mén)要健全和落實(shí)生育保險(xiǎn)制度。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)企業(yè)依法依規(guī)聘用職工。婦聯(lián)組織要會(huì)同有關(guān)方面組織開(kāi)展相關(guān)評(píng)選和表彰活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加大對(duì)婦女的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。人民法院要積極發(fā)布典型案例和指導(dǎo)性案例，充分發(fā)揮審判的規(guī)范和指導(dǎo)作用。人力資源社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位進(jìn)行聯(lián)合約談。

人力資源社會(huì)保障部教育部司法部衛(wèi)生健康委員會(huì)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

醫(yī)保局、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)、最高人民法院

2019年2月18日