簽訂了勞動合同不想干了怎么辦(簽訂了勞動合同還算應屆畢業(yè)生嗎)

外國人在中國工作，是否與用人單位形成勞動關系？如果我因工作受傷，是否可以認定為工傷？

根據相關法律法規(guī)，外國人來華就業(yè)必須取得就業(yè)許可。取得就業(yè)許可后，即可與用人單位建立勞動關系。否則，屬于非法用工，不受勞動法保護。

一般情況下，認定工傷的前提是雙方存在勞動關系。如果外國人沒有取得就業(yè)許可，即使簽訂了勞動合同，雙方也不存在勞動關系，自然不能認定工傷。

在這種情況下，柳德是烏克蘭國民。盡管他與用人單位簽訂了勞動合同，但受傷時并未取得就業(yè)證。因此，受傷時雙方不存在勞動關系，不能認定為工傷。

江蘇省高級人民法院蘇興中1679號行政判決書

2018年3月2日，柳德與美樂培訓中心簽訂了《聘用合同》合同，約定受聘方職位為課程教育顧問，合同期為2018年3月25日至2019年3月24日。柳德是烏克蘭人國家的。

2018年3月28日，劉德按照美樂培訓中心的安排，前往外部學校進行英語話劇排練，提供服務。在去學校的路上，劉德乘坐的電瓶車與另一輛車相撞，造成交通事故，劉德受傷。公安機關認定，劉德對本次事故中的交通事故不負責任。

2018年4月4日，南通市人力資源和社會保障局向劉德頒發(fā)了《外國人工作許可證》。

2018年4月20日，劉德獲得工作類居留許可。

2018年12月13日，劉德向南通市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，南通市人力資源和社會保障局于當日受理。

2018年12月21日，美樂培訓中心向南通市人力資源和社會保障局提交意見稱，其與柳德之間不成立勞動關系。

2019年1月15日，南通市人力資源和社會保障局作出《工傷認定終止通知書》號決定。

2019年1月29日，南通勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，確認劉德與美樂培訓中心于2018年4月20日建立勞動關系。

劉德因不服人社局的解除勞動關系通知，提起本案訴訟。

《工傷保險條例》第十八條第一款第二項規(guī)定，提出工傷認定申請時，應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。

可見，工傷職工與用人單位之間存在勞動關系是工傷認定的受理條件之一。

《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

因此，一般情況下，提供勞動合同即可滿足證明與用人單位存在勞動關系的物質要求。然而，本案中，雖然劉德與美樂培訓中心提供了勞動合同，但劉德是外國人，而我國法律對外國人在華就業(yè)有特殊規(guī)定。

《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條第一款規(guī)定，未按照規(guī)定取得工作許可、工作類居留許可在中國境內就業(yè)的，屬于非法就業(yè)。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位聘用外國人時，必須為該外國人辦理就業(yè)許可，經批準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

第八條第一款規(guī)定，在中國工作的外國人應當持Z字簽證入境。入境后須取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留許可方可入境。就業(yè)。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證明與中國用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不會支持。

根據上述規(guī)定，劉德申請工傷鑒定時，除應提供與美樂培訓中心的勞動合同外，還應提供事故發(fā)生時取得的境外就業(yè)許可證，以證明劉德與工傷人員的關系。美樂培訓中心。事故發(fā)生時存在雇傭關系。如果Liud未能提供許可證，則可以認定Liud未能提供完整的證明與美樂培訓中心存在勞動關系的文件。

事實上，劉德是在事故發(fā)生后才獲得外國人工作許可的，而相關仲裁裁決也認定劉德與美樂培訓中心自2018年4月20日起就已建立勞動關系。因此，劉德提交的申請不符合工傷認定受理條件。

判決駁回劉德的訴訟。

劉德不服判決，向江蘇省高級人民法院提起上訴。

在中國就業(yè)的外國人參加社會保險的條件是取得《外國人就業(yè)證》等就業(yè)證明和外國人居留證件，并在中國合法就業(yè)。

外國人在中國合法就業(yè)的條件是用人單位提出申請，行業(yè)主管部門批準，勞動行政部門批準，發(fā)證機關頒發(fā)外國人就業(yè)許可證；用人單位應當在外國人入境后15日內取得外國人就業(yè)許可。辦理勞動合同和有效護照，到原發(fā)證機關申請外國人《外國人就業(yè)證》。外國人須持Z字簽證入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留許可。

本案中，上訴人雖然于2018年3月2日與美樂培訓中心簽訂了《聘用合同》，并于同月15日收到了《外國人工作許可通知》，但直到2018年4月4日才獲得《外國人工作許可證》。4月20日領取外國人工作類居留許可。

上訴人交通事故發(fā)生時未取得《外國人工作許可證》，也未取得外國人居留許可，不符合法定參加社會保險條件。

同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款的規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證明與中國用人單位簽訂勞動合同的，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系，人民法院不予支持。

南通市勞動人事爭議仲裁委員會已發(fā)生法律效力的仲裁裁決也確定上訴人與美樂培訓中心于2018年4月20日建立勞動關系。

因此，上訴人發(fā)生交通事故時，不符合在中國合法就業(yè)和參加社會保險的法定條件。

被申請人依據第《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》條第十七條第一項第項的規(guī)定，認定上訴人的工傷認定申請不符合受理條件，遂發(fā)出終止通知書，這并沒有什么不妥當的。

綜上，上訴人劉德的上訴及請求理由依法不能成立。原判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法。