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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于律師團隊年會報告ppt模板的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹律師團隊年會報告ppt模板的解答，讓我們一起看看吧。
從沒有職業(yè)門檻的HR，到轉(zhuǎn)型為職業(yè)門檻還有點高的律師，這應(yīng)該是很多HR不曾想或者想但不能實現(xiàn)的夢想吧。
可能很多HR會驚訝，原來HR還能往律師這個方面上發(fā)展。
而你已經(jīng)做到了，從這一點上，已經(jīng)是超越了太多HR。
不過客觀客觀來說，HR轉(zhuǎn)型律師還是有優(yōu)勢的，特別是從事員工關(guān)系領(lǐng)域的HR更是如此，因為負(fù)責(zé)員工關(guān)系的HR會經(jīng)常處理公司的員工勞動仲裁和投訴事件，對《勞動法》、《勞動合同法》都有深入的研究，一般簡單的勞動仲裁事件都不需要請律師，一個優(yōu)秀的HR就足以勝任。
因此，一個HR轉(zhuǎn)型做律師，也可以專注在人力資源領(lǐng)域里，負(fù)責(zé)為企業(yè)代理勞動事件案例，這樣的話就還是在自己的熟悉領(lǐng)域內(nèi)，對未來個人的發(fā)展也是具有重大意義的。
我們通常說，轉(zhuǎn)型，切勿重頭開始。
因為當(dāng)自己進入到一個完全陌生的領(lǐng)域，會有很大的不確定性，在相對熟悉的領(lǐng)域里切換轉(zhuǎn)型，才能達到迅速上位的目的，很顯然從HR到律師是兩個完全陌生的領(lǐng)域，但如果從勞動人事這個角度來考慮，則這兩個完全陌生的領(lǐng)域又是一脈相承的，從這個點上去轉(zhuǎn)型，那么注定是會成功的。
要是從HR轉(zhuǎn)型去做其它領(lǐng)域的律師，比如刑法、商法等方面，那一定是會很吃力，這樣的話個人在律師這個領(lǐng)域的發(fā)展也會相對受限，至少在起步階段會非常非常的難。
我們職業(yè)轉(zhuǎn)換時，不要在自己不熟悉的領(lǐng)域里發(fā)展，這是對自己的對抗，那種感覺只有痛苦。
而只有在熟悉的領(lǐng)域里發(fā)展，才能保證無縫的對接，剩下的就是快樂著的工作。
春風(fēng)HR，專注分享人力資源和職場信息，如果對你有一點幫助，歡迎點贊轉(zhuǎn)發(fā)支持。
你算是問對人了，答主就是一個有著十年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的一級人力資源管理師，現(xiàn)在是已經(jīng)執(zhí)業(yè)兩年的律師。其實從任何一個行業(yè)跨行到律師都有它天然的優(yōu)勢和劣勢。從人力資源行業(yè)更是如此。多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，讓我能夠更好地處理企業(yè)的勞資糾紛，從企業(yè)的角度再結(jié)合法律規(guī)定，幫助企業(yè)更好地制定人力資源規(guī)劃。雖然作為一個人力資源管理師，也需要具備基礎(chǔ)的法律知識，但是并不深刻。而作為一個勞動法的律師，往往不能夠理解企業(yè)的需求，而一個從事過人力資源的復(fù)合型律師，就可以很好的將兩點結(jié)合在一起，所以除了訴訟業(yè)務(wù)，我個人非訴的業(yè)務(wù)會非常的多，也更容易獲得企業(yè)主的認(rèn)同，更好地處理勞動糾紛
從HR轉(zhuǎn)行當(dāng)律師，是怎樣的一種體驗？相信看了下面的介紹，你將體會”坐得穩(wěn)、拿得起、賺得爽“是什么感覺。
我曾是一家大型集團公司的人力總監(jiān)，手下人員多達百人，其中不乏美女，給我印家最深的是一個東北女孩，法本畢業(yè)，在集團負(fù)責(zé)員工關(guān)系及對外事務(wù)。工作近五年后已升任業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理，今后職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃，成了她思考的問題。
身邊同學(xué)不乏當(dāng)律師的，介紹她改行吧，她有自己的主見：進行法考，通過后掛靠律所實習(xí)一年申請律師資格。繼續(xù)做HR，依托集團優(yōu)勢，積累行業(yè)資源和人脈，為今后轉(zhuǎn)型和創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。這才是最適合的規(guī)劃。
為何這么說呢？這里涉及一個從事多年HR人員今后如何發(fā)展的課題。
從這個東北女孩來說，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、各種仲裁及訴訟代理、對外包括與集團企業(yè)法律顧問對接、政府部門外聯(lián)與公關(guān)、各種公文證據(jù)準(zhǔn)備、企業(yè)上市前合規(guī)盡職調(diào)查等等都會涉及，今后轉(zhuǎn)行做律師，會使自己具備常人不易涉及的各種法律環(huán)境，依托行業(yè)優(yōu)勢，積累行業(yè)經(jīng)驗和人脈資源，為將來深入發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，這就是職業(yè)發(fā)展上"坐得穩(wěn)"。
拿得起又是什么呢？
還以這個東北女孩為例，通過了法考后，一年后申請到了律師資格證，替單位出面進行勞動爭議訴訟時，理論與實踐相結(jié)合，非常完美，知道如何替企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，從制度上和程序上進行防范，官司就沒有輸過（該賠償也是最低目標(biāo)），老板非常滿意，集團方面的法律訴求也讓她參加，一時在單位風(fēng)頭無二，集團客戶與合作伙伴葉慢慢了解到她的盛名，紛紛表示希望能在關(guān)鍵時刻給予幫助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“？！
在單位繼續(xù)工作3年后，根據(jù)個人發(fā)展需要，東北女孩離職創(chuàng)業(yè)，合伙辦了律所，我們集團和一些客戶自然成了她的客戶。
現(xiàn)在她的律所在全國開了分公司，業(yè)務(wù)很多，自己座駕一年之內(nèi)換了2次，職業(yè)發(fā)展開辟了新的廣闊天地。掙錢”賺得爽“那種感覺真好。
從HR轉(zhuǎn)行做律師是一個不錯的選擇。職場朋友們，你們還有哪些轉(zhuǎn)行成功的案例，說出來分享一下唄。
到此，以上就是小編對于律師團隊年會報告ppt模板的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于律師團隊年會報告ppt模板的1點解答對大家有用。
