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律師團(tuán)隊(duì)年會報(bào)告ppt模板,律師團(tuán)隊(duì)工作匯報(bào)

2024-06-07 14:21:26 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于律師團(tuán)隊(duì)年會報(bào)告ppt模板的問題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹律師團(tuán)隊(duì)年會報(bào)告ppt模板的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 從HR轉(zhuǎn)行當(dāng)律師是一種怎樣的體驗(yàn)?

從HR轉(zhuǎn)行當(dāng)律師是一種怎樣的體驗(yàn)?

從沒有職業(yè)門檻的HR,到轉(zhuǎn)型為職業(yè)門檻還有點(diǎn)高的律師,這應(yīng)該是很多HR不曾想或者想但不能實(shí)現(xiàn)的夢想吧。

可能很多HR會驚訝,原來HR還能往律師這個(gè)方面上發(fā)展。

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而你已經(jīng)做到了,從這一點(diǎn)上,已經(jīng)是超越了太多HR。

不過客觀客觀來說,HR轉(zhuǎn)型律師還是有優(yōu)勢的,特別是從事員工關(guān)系領(lǐng)域的HR更是如此,因?yàn)樨?fù)責(zé)員工關(guān)系的HR會經(jīng)常處理公司的員工勞動仲裁和投訴事件,對《勞動法》、《勞動合同法》都有深入的研究,一般簡單的勞動仲裁事件都不需要請律師,一個(gè)優(yōu)秀的HR就足以勝任。

因此,一個(gè)HR轉(zhuǎn)型做律師,也可以專注在人力資源領(lǐng)域里,負(fù)責(zé)為企業(yè)代理勞動事件案例,這樣的話就還是在自己的熟悉領(lǐng)域內(nèi),對未來個(gè)人的發(fā)展也是具有重大意義的。

我們通常說,轉(zhuǎn)型,切勿重頭開始。

因?yàn)楫?dāng)自己進(jìn)入到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域,會有很大的不確定性,在相對熟悉的領(lǐng)域里切換轉(zhuǎn)型,才能達(dá)到迅速上位的目的,很顯然從HR到律師是兩個(gè)完全陌生的領(lǐng)域,但如果從勞動人事這個(gè)角度來考慮,則這兩個(gè)完全陌生的領(lǐng)域又是一脈相承的,從這個(gè)點(diǎn)上去轉(zhuǎn)型,那么注定是會成功的。

要是從HR轉(zhuǎn)型去做其它領(lǐng)域的律師,比如刑法、商法等方面,那一定是會很吃力,這樣的話個(gè)人在律師這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展也會相對受限,至少在起步階段會非常非常的難。

我們職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí),不要在自己不熟悉的領(lǐng)域里發(fā)展,這是對自己的對抗,那種感覺只有痛苦。

而只有在熟悉的領(lǐng)域里發(fā)展,才能保證無縫的對接,剩下的就是快樂著的工作。

春風(fēng)HR,專注分享人力資源和職場信息,如果對你有一點(diǎn)幫助,歡迎點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)支持。

你算是問對人了,答主就是一個(gè)有著十年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一級人力資源管理師,現(xiàn)在是已經(jīng)執(zhí)業(yè)兩年的律師。其實(shí)從任何一個(gè)行業(yè)跨行到律師都有它天然的優(yōu)勢和劣勢。從人力資源行業(yè)更是如此。多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),讓我能夠更好地處理企業(yè)的勞資糾紛,從企業(yè)的角度再結(jié)合法律規(guī)定,幫助企業(yè)更好地制定人力資源規(guī)劃。雖然作為一個(gè)人力資源管理師,也需要具備基礎(chǔ)的法律知識,但是并不深刻。而作為一個(gè)勞動法的律師,往往不能夠理解企業(yè)的需求,而一個(gè)從事過人力資源的復(fù)合型律師,就可以很好的將兩點(diǎn)結(jié)合在一起,所以除了訴訟業(yè)務(wù),我個(gè)人非訴的業(yè)務(wù)會非常的多,也更容易獲得企業(yè)主的認(rèn)同,更好地處理勞動糾紛

從HR轉(zhuǎn)行當(dāng)律師,是怎樣的一種體驗(yàn)?相信看了下面的介紹,你將體會”坐得穩(wěn)、拿得起、賺得爽“是什么感覺。

我曾是一家大型集團(tuán)公司的人力總監(jiān),手下人員多達(dá)百人,其中不乏美女,給我印家最深的是一個(gè)東北女孩,法本畢業(yè),在集團(tuán)負(fù)責(zé)員工關(guān)系及對外事務(wù)。工作近五年后已升任業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理,今后職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃,成了她思考的問題。

身邊同學(xué)不乏當(dāng)律師的,介紹她改行吧,她有自己的主見:進(jìn)行法考,通過后掛靠律所實(shí)習(xí)一年申請律師資格。繼續(xù)做HR,依托集團(tuán)優(yōu)勢,積累行業(yè)資源和人脈,為今后轉(zhuǎn)型和創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。這才是最適合的規(guī)劃。

為何這么說呢?這里涉及一個(gè)從事多年HR人員今后如何發(fā)展的課題。

從這個(gè)東北女孩來說,負(fù)責(zé)員工關(guān)系,包括勞動合同管理、勞動爭議處理、各種仲裁及訴訟代理、對外包括與集團(tuán)企業(yè)法律顧問對接、政府部門外聯(lián)與公關(guān)、各種公文證據(jù)準(zhǔn)備、企業(yè)上市前合規(guī)盡職調(diào)查等等都會涉及,今后轉(zhuǎn)行做律師,會使自己具備常人不易涉及的各種法律環(huán)境,依托行業(yè)優(yōu)勢,積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,為將來深入發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),這就是職業(yè)發(fā)展上"坐得穩(wěn)"

拿得起又是什么呢?

還以這個(gè)東北女孩為例,通過了法考后,一年后申請到了律師資格證,替單位出面進(jìn)行勞動爭議訴訟時(shí),理論與實(shí)踐相結(jié)合,非常完美,知道如何替企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),從制度上和程序上進(jìn)行防范,官司就沒有輸過(該賠償也是最低目標(biāo)),老板非常滿意,集團(tuán)方面的法律訴求也讓她參加,一時(shí)在單位風(fēng)頭無二,集團(tuán)客戶與合作伙伴葉慢慢了解到她的盛名,紛紛表示希望能在關(guān)鍵時(shí)刻給予幫助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“?!

在單位繼續(xù)工作3年后,根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要,東北女孩離職創(chuàng)業(yè),合伙辦了律所,我們集團(tuán)和一些客戶自然成了她的客戶。

現(xiàn)在她的律所在全國開了分公司,業(yè)務(wù)很多,自己座駕一年之內(nèi)換了2次,職業(yè)發(fā)展開辟了新的廣闊天地。掙錢”賺得爽“那種感覺真好。

從HR轉(zhuǎn)行做律師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。職場朋友們,你們還有哪些轉(zhuǎn)行成功的案例,說出來分享一下唄。

到此,以上就是小編對于律師團(tuán)隊(duì)年會報(bào)告ppt模板的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于律師團(tuán)隊(duì)年會報(bào)告ppt模板的1點(diǎn)解答對大家有用。

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