用人單位勞動爭議答辯書范文(用人單位勞動爭議答辯書模板)

勞動爭議仲裁答辯

受訪人：**有限公司

地址：東城區**路193號

電話：0769-86213258

法定代表人：劉大明職務：總經理

尊敬的***區勞動人事爭議仲裁委員會：

你委已收到《東老人民仲裁院東成庭受字[2018]8號應訴通知書》，現就申請人與**有限公司勞動爭議案件提出如下答辯書。（以下簡稱被申請人）：

1、申請人要求被申請人支付其2017年11月、12月工資共計13677.42元（8000+8000/31*22）。

辯護意見：被申請人于2017年12月18日、2017年12月20日、2017年12月22日、2017年12月23日四次聯系申請人，就申請人玩忽職守、嚴重違反用人單位規章制度的情況進行處理。交流。第二次溝通后，即申請人于2017年12月20日未返回被申請人辦公室上班。根據員工手冊《假期管理制度》，按曠工（自行離職）處理，申請人未返回被申請人辦公室上班。前往被訴人辦公室辦理此事。相關手續均按工資支付規定辦理：辭職工資根據員工出勤記錄和個人簽名確認支付；自行離職人員工資暫不發放，待辦理相應手續后發放。因此，申請人11月和12月的工資尚未發放。按照規定，個體戶工資在次月工資發放時統一發放。即申請人2017年11月、12月的工資將于2018年1月（31日）月底發放。），且具體金額是根據申請人實際出席情況計算的，因此申請人要求的金額與實際情況不符。

2、申請人稱，被申請人非法解除與申請人的勞動關系，要求向申請人支付經濟補償金140,927.5元。

辯護點評：自2017年11月以來，被申請人收到各類舉報材料，指控申請人濫用職權、徇私舞弊、敗壞公司風氣。具體材料包括：墻報、意見箱舉報材料、當面舉報、電話舉報等。為此，被投訴人成立了專門調查組。經過近一個月的走訪調查，得出以下結論和事實：1、申請人有2/3車輛（申請人承認的兩輛）在公司內運營，且全部外包車輛調度（路線、定價）明顯向這兩輛車傾斜，從中牟利，嚴重違反車輛管理制度。2、根據多方舉報材料，申請人在對外車輛調度中存在舞弊、收受賄賂行為，嚴重違反崗位職責規定。據此，被申請人多次與申請人溝通確認此事，并于2017年12月18日、2017年12月20日當面與申請人溝通。但2017年12月20日溝通后，申請人再次他沒有到被訴人辦公室上班，也沒有辦理相應手續。12月22日，被申請人再次致電申請人，邀請其前來談判，但被拒絕。12月23日，被申請人告知申請人將受到處罰，并讓其處理此事。辦完手續后，申請人來到被申請人處，但以沒有賠償為由拒絕簽收《解除勞動關系通知書》。隨后12月27日，被訴人通過微信給其發送了《解除勞動關系通知書》，并在人事系統中進行了“未辦理離職手續”。處理。

2017年12月20日被申請人與其溝通后，申請人直至12月22日才上班，且未辦理相關休假手續。根據相關管理規定，當月連續曠工兩天或累計曠工三天，視為自行隔離。

申請人的行為嚴重破壞了公司的管理制度，造成了不良影響。被訴人依據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，或者給用人單位造成重大損害的，申請人應當與申請人解除勞動關系。故申請人主張被申請人無故解除勞動關系，要求被申請人解除勞動關系。被申請人要求支付經濟補償金，沒有法律依據，且被申請人提出與申請人解除勞動關系后，在關系期間，申請人非?？咕?，后來在收到微信解除通知后又提起仲裁。被申請人有理由懷疑申請人的動機。

3、申請人請求被訴人支付2016年、2017年年假工資9104.16元（80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.16）

辯護意見：申請人自2007年9月13日起一直在被申請人辦公室工作。

一直以來，被訴人均按照國家相關法律法規安排工作并支付工資福利。截至2017年12月27日（系統顯示辭職日期），申請人2016年度年休假共計5天，其中已休2天，未休3天。2017年，申請人共享受年休假10天，其中已休1天，未休9天。天，申請人未休年假合計為12天，申請人離職前12個月的工資為75,278元。因此，申請人要求被申請人支付未休年假工資9104.16元與事實不符。

被申請人一直信任并培養申請人。申請人現在的做法確實讓被申請人感到困惑和失望。鑒于申請人的行為影響了被申請人的聲譽并造成了經濟損失，被申請人將單獨向申請人提起訴訟，追究申請人的責任。

綜上，被申請人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人的一切無理仲裁請求。

真摯地

東城區勞動人事爭議仲裁委員會

受訪人：**有限公司

合法代表：***

2018年1月23日