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社會保險是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種保險；五險一金是指社會保險中的五險一金和住房公積金；所以五險一金和社保的主要區別就在于五險一金。保險基金增設住房公積金。社會保險與五險一金的區別……社會保險是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種保險；五險一金是指社會保險中的五險一金和住房公積金；所以五險一金和社保的主要區別就在于五險一金多了一個住房公積金。
社會保險和五險一金的區別
1、社保和五險一金概念不同。
社會保障是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種保險。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
2、社保和五險一金的范圍不同。
社會保險只包括養老保險等五險，但五險一金還包括住房公積金。即五險一金包含社保。根據我國相關規定，單位必須按照規定按時足額為職工繳納五險一金。
3、支付系統不同。
社會保障保險是指養老保險，可由個人單獨繳納。五險一金是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、計劃生育保險和住房公積金，只能由用人單位繳納。尤其是工傷保險和計劃生育保險，都是由單位繳納，不需要個人繳納。
哪些人可以免繳社保
一是公司重新招收的退休人員免征社會保險費。一般情況下，員工與公司簽訂勞動合同后，公司需要為員工繳納社保。但如果公司聘用的人員已退休并領取養老金，則公司無需為其繳納社保。因為這個時候這個人和公司的關系就不再是勞動關系，而是勞動關系了。
二是在校實習生免繳社保。如今，大學都會要求即將畢業的學生去某個單位實習。這也算是提早進入社會適應，積累一些社會經驗。實習結束后，他們必須返回學校。所以對于實習生來說，公司為實習生提供了一個在社會上學習的場所，所以公司不需要為公司的實習生繳納社保。
第三，兼職員工還可免繳社保。兼職人員一般從事多種工作，工作形式一般都很靈活，因此兼職企業不需要為兼職員工繳納社保。
第四，派遣員工還免繳社保。這些員工一般都是臨時工。公司沒有該員工的職位。社保由派遣單位繳納，接收該員工的單位無需為該員工繳納。社會保障。
第五，個體戶。一般來說，選擇將企業事務外包的個體戶，不需要為這個個體戶繳納社保。此外，國家在納稅方面對個體工商戶還有一定的優惠福利政策。
五險一金繳費比例
養老保險：公司每月為你繳納21%，你繳納8%；醫療保險：公司每個月給你交9%，你交2%加10元大病規劃；失業保險：用人單位每月為你繳納2%，你繳納1%；工傷保險：用人單位每月給你交0.5%，你一分錢都不用交；生育保險：用人單位每月為你繳納0.5%；生育保險：用人單位每月為您繳納0.5%；單位每月給你交0.8%，你一分錢都不用交；住房公積金：單位每月為你繳納8%，你自己繳納8%。
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