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如果員工在工作中再次受傷，他可以再次領取一次性傷殘福利嗎？如何享受一次性工傷醫療補貼？今天我們就來說說吧。
小王
我有一個關于工傷保險待遇的問題。我今年40歲，一直在現任單位參加保險并繳納保費。我前年在單位遭遇工傷，傷殘等級為十級，已享受十級一次性傷殘補助。今年上半年，在上下班途中下班后，我因交通事故受傷，這不是我的主要責任。遂認定為工傷。現在評估結果已經出來了。傷殘等級為九級。我還能享受一次性殘疾福利嗎？
編輯
您好，這是您第二次工傷。按照規定，這次可以按照九級傷殘標準享受一次性傷殘補貼。
小王
我計劃明年從這家公司辭職。如何享受工傷醫療待遇？
編輯
根據規定，同一工傷責任單位發生兩次工傷的，有與工傷認定信息對應的鑒定等級信息。符合申請一次性工傷醫療補助政策條件的，按照最高考核等級確定享受標準。也就是說，您可以按照九級傷殘標準享受一次性工傷醫療待遇。
您能區分一次性殘疾福利和一次性工傷醫療福利嗎？
1、一次性傷殘補助：因工致殘評定為一級至十級的工傷，可享受一次性傷殘補助，按傷殘等級發放。
傷殘等級
支付標準為一級傷殘人員27個月個人工資、二級傷殘人員25個月個人工資、三級傷殘人員23個月個人工資。月，以及四級傷殘人員21個月的個人工資。工傷五級傷殘滿18個月的，有自己的工資。六級傷殘人員因工受傷滿16個月的，有自己的工資。七級傷殘人員工傷滿13個月的，有自己的工資。工傷七級傷殘滿13個月的，工資自理。八級工傷傷殘滿11個月的，工資自理。工傷致殘滿9個月的個人工資為10級。工傷傷殘滿7個月的個人工資為2級。一次性工傷醫療補助：因工致殘的工傷職工，被認定為五級、六級傷殘。本人提出與用人單位解除或者解除勞動關系的；工傷職工被認定為七級至十級因工傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷單位一次性支付給職工工資。設立工傷保險基金。支付醫療保險費用。
一次性工傷醫療補助計算及支付標準=計算月數上一年本市城鎮單位職工月平均工資。計算及繳費月數如下：
傷殘等級
月數：5級傷殘18個月，6級傷殘15個月，7級傷殘12個月，8級傷殘9個月，9級傷殘6個月，10級傷殘3個月，員工3個月工傷傷殘評定為5級至10級，工傷人員提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時法定退休年齡未滿5年的，不滿一年的，一次性工傷醫療補助費每減少一年。20%，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
編輯：鮑玲
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