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【介紹】
如果你被公司解雇了怎么辦?
這是很多工人擔心的問題,但事實上,如果我們沒有犯任何錯誤就被公司解雇,公司需要支付經濟補償。雖然公司與職工是被管理和被管理的關系,但職工的合法權益也需要得到保護。
當員工在沒有犯任何錯誤的情況下被解雇時,員工需要尋找新工作、適應新公司、經歷試用期等,如果公司不支付任何補償,對于員工來說顯然是不合理的,并根據該公司的“錯誤”賠償分為經濟補償和財務補償,兩者相差一倍。
【雙倍補償情況】
相信經歷過勞動爭議案件的工人都知道,經濟補償(N倍補償)很容易獲得,但經濟補償(2N倍補償)卻很難獲得。
今天就跟大家聊聊如何獲得雙倍賠償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
下面是一些簡單的例子:
1.從事接觸職業病危害作業的作業人員下崗前未進行職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間;
2.在單位患有職業病或者工傷,并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、非因工患病或者負傷,在規定的醫療期限內;
4、女性員工在懷孕、產期、哺乳期;
5、在本單位連續工作十五年,距法定退休年齡不滿五年的;
注:和我們常見的N+1、2N+1薪酬一樣,其中的“1”指的是通知金,就是公司沒有提前1個月通知員工解雇的情況下的通知金。