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試用期內辭退不合格員工，不需要給予補償，這在第《勞動合同法》條中有明確規定。此外，解雇嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職給單位造成嚴重損失的員工，不需要賠償。需要支付賠償金。
試用期內辭退不合格員工是否不需要賠償？
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位無需提供經濟補償。單位需要賠償的具體情況如下：
1、用人單位經雙方協商提出解除勞動合同。
2、勞動者非因工患病或者負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3、勞動者不符合崗位要求，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致，用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減職工；
6、用人單位生產經營遇到嚴重困難，依法裁減職工的；
7、企業轉產、重大技術改造或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需要裁減員工的，用人單位應當按照法定程序裁減員工；
8、其他因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法定程序裁減職工的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同，但用人單位不同意續訂勞動合同的，用人單位應當解除固定期限勞動合同；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
因工作疏忽而被解雇的情況有哪些？
因疏忽解雇的案例：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
依法追究刑事責任的。
過失解雇是指公司在員工有過錯的情況下，未提前30天通知而立即解雇員工的行為。
如果休病假的員工被解雇該怎么辦
員工生病期間，公司可以按照法定條件解雇員工。
勞動合同履行期間，符合法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，公司可以辭退員工。但患病正在治療的勞動者，在法定醫療期間，除有第三十九條規定的法定過錯外，不得解雇；醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。是的，您可以通過提前30天書面通知或支付額外一個月的工資來辭職。
用人單位解雇醫療期滿不能工作的勞動者的，還必須按在單位工作一年支付一個月的工作經濟補償金。職工工作滿半年不滿一年的，按一年支付工資；不足半年的，按半年支付工資。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
患病或者非因工負傷并在規定的醫療期限內的；
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第項規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
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