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1、我國(guó)《民法典》《民法典》規(guī)定,男子不得早于22歲,女子不得早于20歲?,F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚,男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚才算晚婚。達(dá)到晚婚年齡的夫婦,可在法定婚假三天的基礎(chǔ)上,再增加一周婚假,共十天。雙方都可以享受,一方也可以享受。額外一周的婚假。工資和獎(jiǎng)金將照常支付。使用。逾期育兒假的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放,獎(jiǎng)金數(shù)額由受聘人所在單位確定,但獎(jiǎng)金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎(jiǎng)金。國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工高齡生育的,男用人單位給予7天哺乳假,女用人單位額外給予30天產(chǎn)假。如果不能增加產(chǎn)假,她將獲得一個(gè)月的底薪或?qū)嵉霉べY作為獎(jiǎng)勵(lì)。生育保險(xiǎn)制度實(shí)施后參保的,按照保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育期間,仍發(fā)工資,其他福利與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。2、婚假工資如何計(jì)算?婚假、旅游假期間,工資照常發(fā)放,即帶薪休假。在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的,除享受規(guī)定的最長(zhǎng)3天婚假外,晚婚者還可額外獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,婚假期間工資按照以下原則確定:1、勞動(dòng)合同有約定的,按照崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)合同中規(guī)定的雇員的情況。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,用人單位與職工代表可以通過集體協(xié)商確定工資。談判的結(jié)果應(yīng)該是工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的,假期工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者所在崗位正常月工資的70%確定。3.關(guān)于婚假的法律規(guī)定?!度丝谂c計(jì)劃生育法》提到晚育可以延長(zhǎng)婚假:“第二十五條公民晚婚晚育的,可以獲得延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇?!薄吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中勞信字67號(hào)通知,規(guī)定企業(yè)單位職工在三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)婚喪假的,其工資該辦法試行以來,部分單位和職工反映,職工結(jié)婚時(shí),雙方不在同一地點(diǎn)工作,職工直系親屬死亡后,職工需要外出工作。鎮(zhèn)上參加葬禮。由于沒有出差假,給員工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究,現(xiàn)就員工辦理婚喪假、旅游假問題通知如下:?jiǎn)T工結(jié)婚或者員工的直系親屬死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況報(bào)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。酌情給予1至3天婚喪假。職工結(jié)婚且雙方不在同一地點(diǎn)工作的;職工直系親屬異地去世,職工本人需前往外地奔喪的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予出差假。
經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間,繼續(xù)支付員工工資。沿途所有交通及船費(fèi)均由員工自理。上述規(guī)定自本通知下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行?!贰獓?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》相關(guān)提示:中勞工資第67號(hào)指的是《對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》,其中“2.”關(guān)于事假期間的工資和福利”,有如下文字:“為了考慮到我國(guó)的舊習(xí)俗,無論工人或雇員是否在三個(gè)工作日內(nèi)休婚喪假,仍將支付工資;超過三個(gè)工作日的,超過天數(shù)的,不再支付工資。”