民法典婚姻法婚假新規(guī)定2023(民法典婚姻法婚假幾天)

2024-05-08 23:09:25 圍觀 : 502 次

1、我國《民法典》《民法典》規(guī)定，男子不得早于22歲，女子不得早于20歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚才算晚婚。達(dá)到晚婚年齡的夫婦，可在法定婚假三天的基礎(chǔ)上，再增加一周婚假，共十天。雙方都可以享受，一方也可以享受。額外一周的婚假。工資和獎(jiǎng)金將照常支付。使用。逾期育兒假的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放，獎(jiǎng)金數(shù)額由受聘人所在單位確定，但獎(jiǎng)金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎(jiǎng)金。國家工作人員和企事業(yè)單位職工高齡生育的，男用人單位給予7天哺乳假，女用人單位額外給予30天產(chǎn)假。如果不能增加產(chǎn)假，她將獲得一個(gè)月的底薪或?qū)嵉霉べY作為獎(jiǎng)勵(lì)。生育保險(xiǎn)制度實(shí)施后參保的，按照保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育期間，仍發(fā)工資，其他福利與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。2、婚假工資如何計(jì)算？婚假、旅游假期間，工資照常發(fā)放，即帶薪休假。在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，除享受規(guī)定的最長3天婚假外，晚婚者還可額外獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，婚假期間工資按照以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按照崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)合同中規(guī)定的雇員的情況。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過集體協(xié)商確定工資。談判的結(jié)果應(yīng)該是工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者所在崗位正常月工資的70%確定。3.關(guān)于婚假的法律規(guī)定。《人口與計(jì)劃生育法》提到晚育可以延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。”——《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》中勞信字67號通知，規(guī)定企業(yè)單位職工在三個(gè)工作日內(nèi)申請婚喪假的，其工資該辦法試行以來，部分單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)工作，職工直系親屬死亡后，職工需要外出工作。鎮(zhèn)上參加葬禮。由于沒有出差假，給員工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)就員工辦理婚喪假、旅游假問題通知如下：員工結(jié)婚或者員工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況報(bào)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。酌情給予1至3天婚喪假。職工結(jié)婚且雙方不在同一地點(diǎn)工作的；職工直系親屬異地去世，職工本人需前往外地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予出差假。

經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，繼續(xù)支付員工工資。沿途所有交通及船費(fèi)均由員工自理。上述規(guī)定自本通知下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行。》——國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》相關(guān)提示：中勞工資第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“2.”關(guān)于事假期間的工資和福利”，有如下文字：“為了考慮到我國的舊習(xí)俗，無論工人或雇員是否在三個(gè)工作日內(nèi)休婚喪假，仍將支付工資；超過三個(gè)工作日的，超過天數(shù)的，不再支付工資。”