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產假對于上班的孕婦來說是一項非常重要的福利。國家對孕婦還有哺乳假、產假等相關補貼政策。一般從產前半個月到產后兩個半月,晚婚晚育者可達四個月。今年孕婦產假政策有變化嗎?全國各省份產假是如何規定的?
國家規定產假是多少天?
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第7條規定:女職工生育后享有98天產假,其中產前可休15天;難產的,應增加產假15天;如果是多胞胎,每增加一個孩子,產假就可以增加。15天。
女員工懷孕四個月前流產的,享受15天產假;懷孕四個月以上流產的,可享受42天產假。
第八:
女職工在產假期間的生育津貼,由用人單位生育保險基金按照參加生育保險的上一年職工月平均工資標準支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前工資標準發放生育津貼。支付。
女職工生育、流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付。參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位繳納。
部分省市產假長度規定
1.廣東省產假期限
產假多少天廣東《計劃生育條例》第三十條規定,夫妻依法合規生育子女的,女方享受80天獎金休假,男方享受15天陪產假。工資將在規定的假期期間支付,不影響福利和出勤獎勵。
即在原來98天產假的基礎上,再增加80天,總共178天。
2.安徽省產假期限
安徽《計劃生育條例》第三十七條規定,對符合本條例規定生育子女的夫婦,給予下列獎勵:
(一)婦女除國家規定的產假外,還應當延長產假60天;
(二)男方享受十天哺乳假;夫妻異地居住的,哺乳假為二十天。
職工在前款規定的產假、哺乳假期間,享受在職工資、獎金和福利待遇。
即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,總共158天。
3、北京產假期限
北京《計劃生育條例》第十八條規定,女職工按照規定生育的,除享受國家規定的產假外,還享受三十天的產假獎金,其配偶享受十五天的陪產假離開。女職工及其配偶休假期間,不得減少、解雇或者解除勞動合同。
女職工經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意,可以加休一至三個月。即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,總共128天。但經有關單位同意,可額外增加1-3個月的休假。那么北京的產假從128天到7個月不等。
4、上海產假期限
上?!队媱澤龡l例》第三十一條規定,公民依法結婚的,除國家規定的婚假外,額外享受七天婚假。
符合法律、法規規定生育的夫婦,女方除國家規定的產假外,還可享受30天的產假,男方可享受10天的陪產假。產假享受與產假相同的待遇,配偶在陪產假期間的工資按照其正常出勤的工資支付。即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,總共128天。
5.四川省產假期限
四川《計劃生育條例》第二十六條規定,符合本條例規定生育子女的夫婦,除法律、法規規定外,女方產假延長60天,男方延長產假20天的護理假。產假和護理假視為出勤,工資和福利保持不變。即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,總共158天。
休假可用
1、產前假:懷孕7個月以上,有工作許可的,經本人申請并經用人單位批準,可享受兩個半月的產前假。有些地方規定需要請假的,應當由單位批準。例如,上海規定“婦女有習慣性流產、嚴重妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能影響正常分娩的病史,并經二級以上醫療機構證明的,用人單位應當批準其產前休假”。如果她申請的話?!?/p>
2、哺乳假:女職工生育后,如有困難且工作許可的,經單位批準,可以申請六個月半的哺乳假。
3、產假:經醫生證明,可按病假處理。