9級(jí)傷殘大概賠多少錢(qián)(工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023)

案件基本事實(shí)：

小周已經(jīng)在工廠工作好幾年了。前段時(shí)間，小周在工作中被工廠的機(jī)械設(shè)備撞傷。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的治療，目前傷勢(shì)已基本穩(wěn)定。經(jīng)初步協(xié)商，目前可能構(gòu)成九起案件。等級(jí)傷殘，這種情況下，小周能得到什么樣的賠償，能得到多少賠償？

法律分析：

1.小周因工作事故受傷。因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生事故受傷的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因遭受事故傷害的；

2、小周是依法負(fù)有繳納工傷保險(xiǎn)責(zé)任的人，因此小周應(yīng)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而不是用人單位尋求賠償。醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，不需要工廠支付。

3.但是，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，其職工在未參加工傷期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)給付項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

4、小周可享受兩項(xiàng)福利：享受工傷醫(yī)療。（包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼）停職、工資福利。停職期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。無(wú)薪裁員期限一般不超過(guò)12個(gè)月。

5.治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定且傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定等級(jí)享受傷殘福利、津貼等。

六、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所屬地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未提出申請(qǐng)的，受傷職工及其近親屬或者工會(huì)組織可以自受傷之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。事故傷害。

七、具體賠償金額應(yīng)為：1、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、食宿費(fèi)食宿費(fèi)=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）人數(shù)天數(shù)。3、輔助器具費(fèi)用4、停工期間工資5、停工期間護(hù)理費(fèi)用1、生活不能自理的工傷職工在停工期間需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定或各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。6、一次性傷殘補(bǔ)貼：19級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)貼為九個(gè)月工資。七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助1、九級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系的，可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；2、具體標(biāo)準(zhǔn)按各省市執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)條例和辦法的具體規(guī)定。

行動(dòng)建議

1、小周因工作原因發(fā)生事故受傷的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

2、應(yīng)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)尋求賠償（包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼），并保留相應(yīng)證件。若單位不為小周繳納保險(xiǎn)，所有相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。

3、如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，小周可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。這是維護(hù)自己權(quán)利的合法途徑和方法。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在立案后45天內(nèi)作出裁決。經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁時(shí)間可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）身份證復(fù)印件；（三）用人單位工商登記基本情況；（四）上述相關(guān)證據(jù)材料。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

5、小周對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

六、工傷認(rèn)定的一般程序。首先，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工廠需要在事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)鑒定。如果工廠不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬必須在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。需要提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般可在人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；二、如果傷情經(jīng)過(guò)治療后比較穩(wěn)定，傷殘仍然存在，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般設(shè)在人力資源部）提出申請(qǐng)。和同級(jí)社會(huì)保障局）；第三，根據(jù)不同的殘疾程度，獲得的賠償是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、停工期間工資、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等。四、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者有其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系而不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。