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案件簡(jiǎn)介
陳某經(jīng)人介紹進(jìn)入某快遞公司,負(fù)責(zé)快遞業(yè)務(wù)。加入公司前,陳某按照某快遞公司負(fù)責(zé)人的要求,注冊(cè)了一個(gè)快遞服務(wù)部門,隨后與該快遞公司簽訂了合作協(xié)議。雙方約定,由快遞代理機(jī)構(gòu)的派送服務(wù)部門負(fù)責(zé)一定區(qū)域內(nèi)的某件快件的派送業(yè)務(wù),包括攬件、派送、運(yùn)輸、裝卸及售后服務(wù)等。
陳某每天到轄區(qū)某快遞公司辦公室打卡、考勤,領(lǐng)取送貨室,遵守快遞公司制定的規(guī)章制度。陳某需要穿著工作服,乘坐標(biāo)有某快遞公司名稱的電瓶車,并遵守快遞公司的規(guī)定。他需要出席相關(guān)工作會(huì)議。如果陳某違反公司規(guī)章制度,將按照快遞公司的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。不久后,陳某在送快遞時(shí)遭遇車禍。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,其為十級(jí)傷殘。現(xiàn)陳某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)快遞公司工傷賠償,但結(jié)果被仲裁委員會(huì)駁回。
法律分析
本案中,陳某系依法登記的個(gè)體工商戶,跑腿遞送服務(wù)部的經(jīng)營(yíng)范圍包括貨物寄存、取款、郵件遞送服務(wù)。陳某將所在地區(qū)的快件從某快遞公司指定的地點(diǎn)裝載并投遞。他還為百世快遞、圓通快遞和韻達(dá)快遞送貨。
可見(jiàn),陳某在工作時(shí)間內(nèi)為其他快遞公司從事工作,陳某的工作內(nèi)容不受某快遞公司的管理和控制。從陳某提供的報(bào)酬支付情況來(lái)看,某快遞公司向陳某支付了配送費(fèi)。送多則得到多,送少則得到少,不送則得不到。同樣的支付方式也適用于與其結(jié)算的固始、圓通、韻達(dá)等快遞公司。要求陳某遵守某快遞公司的一些規(guī)章制度的目的是為了保證合作單位按照協(xié)議的服務(wù)形象和正常運(yùn)營(yíng),并非基于對(duì)快遞員的雇傭管理。因此,該快遞員與某快遞公司不存在任何個(gè)人、經(jīng)濟(jì)或組織隸屬關(guān)系。雙方當(dāng)事人未約定建立勞動(dòng)關(guān)系,不宜建立勞動(dòng)關(guān)系。
法律基礎(chǔ)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》號(hào)第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,同時(shí)符合下列情形的,至此,勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理,并從事由用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);(3)工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。