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計算解雇補償金時應包括福利。辭退補償金與員工被辭退前12個月的平均工資掛鉤。計算平均工資時，不能扣除福利費，福利費也計入職工工資總額。此外，解雇補償金還與員工的工齡有關。工齡幾年，公司需要支付幾個月的工資。
按照規定，解約補償金不包含福利嗎？
解雇補償金包括福利。辭退補償金按照工作年限和辭退前十二個月的平均工資計算。計算平均工資時，福利應計入工資總額。根據規定，工資總額由以下六部分組成：
(一)小時工資；
計件工資；
(3)獎金；
津貼、補貼；
加班費；
特殊情況下支付的工資。
非法解雇孕婦需要多少賠償？
非法解雇孕婦的賠償按賠償金額的二倍計算，并按勞動者在本單位工作年限向勞動者支付經濟補償，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
這里的月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
公司如何解雇員工而不要求賠償？
只要公司因非公司自身原因解雇員工，就不需要支付賠償金。公司有第三十九條規定情形的，可以辭退員工，且不支付經濟補償。其他情況，被辭退員工應當依法支付工資。經濟補償。違法解除的，依法給予賠償。用人單位與勞動者達成協議的，可以不支付經濟補償。建議簽訂勞動合同終止協議來明確這一點。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
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