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如果公司里有員工生病或受重傷，往往要連續請病假6個月以上。這樣就很容易出現職位長期空缺或者工作被擱置積壓等情況，但這些都不是HR最麻煩的。他們更需要考慮的是如何計算員工的醫療期、休假期間如何支付工資以及何時可以通知員工重返工作崗位。今天小邦為大家整理了一些基礎知識點。所謂醫療期，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定，是指企業職工因病或者非因工負傷，停止工作醫療、休息且不得終止工作的期限。勞動合同。這是法律賦予員工在非因工生病或者受傷時停止工作就醫和休息的權利。01醫療期與病假的區別醫療期類似于一個理論上的法律概念，強調一個上限和約束。但病假不同。這是根據每位員工患病或受傷的具體情況量身定制的下班休息時間。通俗地說，醫療期是員工可以請病假而不被解雇的最長期限，而病假則是員工實際可以請病假和休息的天數。因此，HR在工作中首先需要了解的是員工的病假天數。醫療期更多的是作為參考。02如何計算醫療期醫療期的長短取決于員工的累計工作年限和單位連續工作年限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照實際情況給予三個月至二十四個月不等的醫療待遇。工作年限以及在本單位工作年限。預計。例如：小李已經在公司工作三年了。如果從2021年1月5日起首次請病假，則該員工的醫療期應確定在1月5日至7月5日之間。在此期間，累計病假三個月將被視為醫療期滿醫療期。其他的都可以類推。醫療期具體計算請見下圖：注：部分地區有所不同。詳情請咨詢當地社保局。此外，對于一些24個月內無法治愈的特殊疾病，經企業和勞動部門批準，可以適當延長醫療期限。03醫療期間工資及醫療補貼如何計算1、工資大多數地區，企業在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準。達到標準的80%。但有些地區有地方性法規。例如，在深圳，用人單位應按照不低于正常工作時間工資的60%、但不低于最低工資標準的80%支付員工病假工資。在上海，工資按照工齡工資的60%-100%計算。此外，在職工醫療期間，企業應當按照法定比例為職工繳納社保和公積金，職工個人繳納的費用可以從應支付給職工的病假工資中扣除。2、醫療補助職工因病患病終止勞動合同或者企業與患病職工解除勞動合同時，企業應當一次性向職工支付不少于六個月的醫療補助費；對患重病、絕癥的職工，企業可適當提高醫療補貼費用。一般來說，需要繳納醫療補助費的患病員工，在醫療期滿后，應由勞動鑒定委員會評定為5-10級。企業應當繳納不少于6個月的醫療補助費用，同時按照規定繳納財務費用。賠償。04患病期間勞動關系1.已轉正的員工1）在員工尚在醫療期間且勞動合同未到期時，用人單位不能以員工不具備履行勞動能力為由單方解除勞動合同。工作或客觀情況發生變化。員工的勞動合同。
2）勞動者勞動合同期滿，尚在醫療期內的，用人單位應當待勞動者醫療期滿后，方可依法與勞動者解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3）用人單位嚴重失職、瀆職或者待遇不公平，給單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責任的。2、尚在試用期的職工《江蘇省勞動合同條例》第十五條：試用期包含在勞動合同期限內。員工在試用期內患病或者非因工負傷，需要停止工作治療的，必須在規定的醫療期限內停止工作治療。試用期終止。但需要注意的是，在江蘇以外的地區，尚無試用期員工如何辦理醫療期的明確規定。因此，HR可以在與員工簽訂勞動合同時完善試用期條款，明確規定如果發生病假可以延長試用期。并且延長時間必須與試用期掛鉤，即試用期結束后立即延長。但試用期屆滿前必須申請延長試用期。
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