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關于試用期的事情大家都知道試用期的工資不能低于正式工資的80%,但事實真的是這樣嗎?本期我就帶大家解讀一下關于試用期的法律法規,一起來了解一下試用期的薪資問題。《勞動合同法》第二十條規定:勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于最低工資雇主所在地的標準。01、試用期工資例外案例:張某加入A公司,簽訂一年期勞動合同,約定試用期工資5000元,轉正后工資元。請問:試用期工資可以低于轉正后工資的80%嗎?張某如何維權?試用期工資可以低于轉正后工資的80%嗎?在回答第一個問題之前,我們是否關注過《勞動合同法》第20條規定,試用期內工資不得低于單位同崗位最低工資標準?如果在A公司,張某加入研發崗位,且研發崗位員工較多,其中一名員工最低工資為5000元,即使張某試用期工資僅為正常工資的50%,協議合法有效。的。張某如何維權?當第一個問題的前提成立時,張某無法維權。02、試用期工資例外案例:魏某簽訂勞動合同,約定試用期工資為1800元,而當地最低工資標準為2000元。請問:試用期協議低于當地最低工資標準是否合法?如果魏某加班,其社保金及其他工資超過2000元,是否合法?魏某如何維護自己的權利?試用期低于當地最低工資標準是否合法?這顯然是非法的。《勞動合同法》第二十條規定試用期內工資不得低于當地最低工資標準。如果魏某加班,其社保金及其他工資超過2000元,是否合法?非法的。試用期工資不包含加班費、社保等費用。即使公司說我給你繳納了1000多元社保,你的實際工資應該是2800元,也是無效的。魏某如何維護自己的權利?魏某可以到勞動監察大隊投訴,單位會責令其補足應繳未繳部分。如果你的單位收到改正通知但仍未采取行動,那么恭喜你,你可以直接進入仲裁。此時,單位除了支付差額外,還需要額外支付50%-100%的補償金。03.給用人單位寫信如何合法約定試用期工資?須符合以下兩個條件:不得低于當地最低工資標準,且加班費和社保補貼不納入工資范圍;不低于本單位正常工資或者同崗位最低工資的80%。課后題,小張試用期工資是6000元,轉正后工資是8000元。張某試用期內的工資是否一定違法?如果您有疑問或需要法律幫助,請與我聯系。