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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于股權糾紛律師團隊訴訟怎么寫的問題，于是小編就整理了1個相關介紹股權糾紛律師團隊訴訟怎么寫的解答，讓我們一起看看吧。
謝謝邀請！股權分配的問題，當然具體情況具體分析，這里不太清楚你們的情況，我就說下一般情況下的做法。
首先，當你參與創業時，要了解清楚公司的股權分配情況，看公司本身是否有做期權池等行為，如果有，公司本身就會有分配的規則，你們股東之間相互協商即可！如果沒有，就要看你是資金入股還是技術入股，或兩者兼有。資金入股的話可根據公司具體投入的資金總量或營業額做一個大概的估值，然后按比例分配。創業公司一般盈利較少或沒有，不建議使用。技術入股的話在價值上比較難量化，前期獲得的股份一般較少，但可簽署協議在日后公司發展的各個階段獲得股權激勵。同時，在談判時，要協商好期權池的分配，以及日后的股權激勵方案，不能馬虎，這個沒有制定好，在日后可能會成為阻礙公司發展的定時炸彈。并且，退出機制也要協商好，以免日后出現意想不到的情況！因為不知具體情況，在這里說得比較寬泛，希望能幫助到你！
不管公司什么時期，公司創業人都需要保持對公司的控制權，可以股權控制，也可以章程協議股東會董事會一致行動人協議等等方式控制，這些做好以后再考慮股權分布以及新的合伙人引進，原則兩人合伙大股東需持股67%及以上，三人合伙大股東52%及以上并其他兩人股份都小于33%，且前期有考慮做期權池可以提前預留15%左右。后期引進股東建議在原股本基礎上做加法，比如原股本1000萬股，引進股東可以增發100萬股，數字需要實實在在的量化，學習股權激勵，就找華一世紀，更要找我！！！
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我是有法365的企業小助手，針對該問題，給大家做出解答：
對于合伙人而言，談股權是要從公司里獲得與出資相應的管理權利和經濟權利，若是小股東，因為在公司的管理權利方面的薄弱，則應在公司運營管理的監督功能上做一定的要求，確保自己對公司的管理享有知情權；
若是大股東，在公司管理權利方面具有優勢，則應該關注公司控制權的維持與股權的稀釋，在平衡公司控制權與小股東的利益的基礎上，匯聚更多的資金或其他利益，促進公司發展。
對于公司而言，給股權的目的是用給出去的股權為公司換取更大的價值或者利益，綜合考慮給公司補充更多的新鮮血液，給與退出的股東恰當的退出方式，避免公司因股東的分歧與變更而導致公司陷入僵局或者解體，維持公司的穩定和發展。
小起閱讀平臺Echo老師（多年外企財務負責人和互聯網平臺CFO，美國注冊管理會計師，創業導師；目前再創業！小起閱讀公益咨詢老師）很高興回答您本次問題。
這個問題，其實適合偽問題，合伙人在一起怎么分股權，不同的人，不同的時期，不同的目標，都會有不同的分配方式。雖然這么說，但是，分配股權有一個基本的準則：目標要一致，錢和力要對等，有人必須有擔當！
到此，以上就是小編對于股權糾紛律師團隊訴訟怎么寫的問題就介紹到這了，希望介紹關于股權糾紛律師團隊訴訟怎么寫的1點解答對大家有用。
