勞動(dòng)合同法 客觀情況發(fā)生變化(客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同)

基本案情

李于2018年1月24日加入K公司，擔(dān)任薪資主管。2022年3月，K公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由，與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。李某不同意解除勞動(dòng)合同，但提出可以調(diào)整工作崗位，但雙方未能達(dá)成協(xié)議。2022年3月25日，K公司向李某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱“受疫情影響，公司組織架構(gòu)進(jìn)行了全面調(diào)整，履行勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)與您協(xié)商，未能達(dá)成一致?！緵Q定自2022年3月31日起正式與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”雙方在庭審中確認(rèn)：勞動(dòng)合同終止時(shí)，履行期限為勞動(dòng)合同尚未到期。李先生離職前的平均月工資為9159元。此后，K公司于2022年3月向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50,374.50元及工資。

李某申請(qǐng)仲裁，要求K公司支付差額賠償金元。委員會(huì)于2022年11月24日作出裁決：K公司自裁決之日起十日內(nèi)向李某支付補(bǔ)償差額32,056.50元。K公司不服判決，向法院提起訴訟。

還查明，2022年3月14日，K公司股東J公司在總經(jīng)理辦公會(huì)上作出決議。受疫情和宏觀政策影響，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同比大幅下滑，經(jīng)營(yíng)壓力持續(xù)增長(zhǎng)，要求關(guān)聯(lián)公司力爭(zhēng)在業(yè)績(jī)恢復(fù)前完成組織架構(gòu)調(diào)整。4月底，優(yōu)化職能部門人員和崗位職責(zé)，撤銷虧損業(yè)務(wù)部門。

2022年3月18日，K公司以執(zhí)行董事身份作出推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整、撤銷人力資源部的決定。相關(guān)職能由上市公司總部承擔(dān)；各業(yè)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效考核、出勤率等綜合情況，淘汰績(jī)效和業(yè)務(wù)績(jī)效較差的員工。能力差、出勤率低、遲到早退等違反公司紀(jì)律的員工。隨后，K公司及其關(guān)聯(lián)公司與部分員工解除了勞動(dòng)關(guān)系。

K公司觀點(diǎn)

請(qǐng)求法院判令K公司不向李某支付人民幣32,056.50元。

事實(shí)及理由：2018年1月24日，李某加入K公司擔(dān)任薪酬主管，主要負(fù)責(zé)K公司旗下TOMCatIP衍生品授權(quán)業(yè)務(wù)線及關(guān)聯(lián)公司的員工薪酬管理。受COVID-19疫情持續(xù)影響和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)低迷，K公司及其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，營(yíng)業(yè)收入持續(xù)下降，經(jīng)營(yíng)壓力巨大。在此情況下，為了維持正常的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，盡可能穩(wěn)定員工整體就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)大局穩(wěn)定，集團(tuán)公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整是緊迫、客觀和必要的。因此，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決議，包括K公司在內(nèi)的整個(gè)集團(tuán)公司將進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，包括優(yōu)化職能部門人員和崗位職責(zé)、撤銷虧損業(yè)務(wù)部門等。從而減少開(kāi)支，集中資金。用于保持核心、關(guān)鍵業(yè)務(wù)發(fā)展，穩(wěn)定集團(tuán)公司大局。根據(jù)集團(tuán)公司決議，K公司和永樂(lè)公司綜合考慮自身經(jīng)營(yíng)狀況和用工需求，推動(dòng)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整，包括撤銷李某所在的人力資源部門，由集團(tuán)公司承擔(dān)相關(guān)事宜。功能。鑒于此，2022年3月上旬，K公司與李某進(jìn)行協(xié)商，但未能達(dá)成協(xié)議，而非仲裁裁決中認(rèn)定的“未履行與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同的義務(wù)”；同時(shí)，鑒于K公司與李某《勞動(dòng)合同》合同簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化。不僅李氏公司的人力資源部門被裁撤，整個(gè)集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)部門和職能部門都出現(xiàn)了裁員。

在此情況下，K公司不具備為李提供相同或其他合適職位的可行性。因此，K公司向李某的電子郵箱和居住地址發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知其將于2022年3月31日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。交付后，K公司依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50,374.50元，并支付2022年3月的全額工資。K公司與李某解除勞動(dòng)合同，屬于本法第四十條第3款情形。）《勞動(dòng)合同法》，不構(gòu)成非法解約。

綜上，仲裁裁決對(duì)K公司非法解散的事實(shí)認(rèn)定和法律適用存在明顯錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)。今年以來(lái)，在COVID-19疫情持續(xù)影響、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)低迷等綜合因素影響下，包括K公司在內(nèi)的整個(gè)集團(tuán)公司承受著巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，為盡可能穩(wěn)定員工整體就業(yè)，有利于社會(huì)大局穩(wěn)定。同時(shí)，K公司始終遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，其與李某解除勞動(dòng)關(guān)系的處理沒(méi)有超出法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并確保其享有與其他員工同等的待遇。K公司認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享有法律賦予的權(quán)利。為此，我們向你們法院提起訴訟，請(qǐng)求依法保護(hù)K公司的合法權(quán)益。

李某觀點(diǎn)

李某于2018年1月24日加入K公司。2022年3月，K公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由要求李某辭職。李某希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但K公司經(jīng)協(xié)商不同意。最終，K公司因疫情影響被迫解除勞動(dòng)合同。李認(rèn)為，K公司解除勞動(dòng)合同的理由不合理、不充分，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

法院觀點(diǎn)

袁某與李某依法建立勞動(dòng)合同關(guān)系。爭(zhēng)議焦點(diǎn)為K公司與李某解除勞動(dòng)合同是否違法。K公司認(rèn)為，與李某解除勞動(dòng)合同是由于疫情等因素，導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)收入持續(xù)下降，經(jīng)營(yíng)壓力巨大。它被迫調(diào)整組織架構(gòu)并裁減部分員工。這是合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，符合實(shí)際情況。有關(guān)規(guī)定不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，即使李某同意調(diào)整工作崗位，K公司仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。K公司解除勞動(dòng)合同的行為已構(gòu)成違法解除。

法院認(rèn)為，K公司因收入下降而進(jìn)行組織重組，李某不負(fù)有責(zé)任。即使勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，K公司也應(yīng)首先與李先生就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更進(jìn)行協(xié)商，如果李先生不同意，再考慮終止勞動(dòng)合同。同意調(diào)整工作崗位或無(wú)法勝任新崗位的。李某并未以無(wú)相應(yīng)崗位為由強(qiáng)行解除與K公司的勞動(dòng)合同，而是同意調(diào)整崗位，勞動(dòng)合同仍可履行。如果K公司確實(shí)因收入下降而需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，則應(yīng)依法向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并按照法定程序進(jìn)行裁員，而不是強(qiáng)行與公司解除勞動(dòng)合同。K以客觀情況發(fā)生變化為由。

綜上，法院認(rèn)為，K公司的行為不符合法律規(guī)定，構(gòu)成非法解約，應(yīng)按《公司法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的兩倍向李人支付賠償金。李人在K公司工作時(shí)間約4年。年零2個(gè)月，故K公司應(yīng)向李某支付賠償金元。K公司已支付50,374.50元，尚需支付補(bǔ)償差額32,056.50元。法院對(duì)K公司的訴訟不予支持。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要全面審查。李某對(duì)仲裁裁決的內(nèi)容表示無(wú)異議。法院駁回了李某的仲裁請(qǐng)求中的元差額。

法院判決

1、K公司應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)向李支付差額人民幣32,056.50元；

2、駁回K公司的訴訟請(qǐng)求；

3、拒絕李某的其他要求。

小編提醒

一般情況下，企業(yè)部門整體取消，或者因崗位專業(yè)對(duì)口性強(qiáng)而無(wú)法安排其他崗位的，可視為勞動(dòng)合同不再履行。但在此情況下，客觀情況發(fā)生重大變化并不一定導(dǎo)致履約無(wú)法繼續(xù)。

審判依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四十條

自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人失蹤。

第四十七條

同一自然人，部分利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告死亡，其他利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告失蹤，且符合本法規(guī)定的宣告死亡條件的符合條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)宣告其死亡。

第八十七條

以公益為目的或者其他非營(yíng)利目的而設(shè)立，且不將取得的利潤(rùn)分配給投資者、創(chuàng)始人或者會(huì)員的法人，為非營(yíng)利法人。非營(yíng)利法人包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第六十七條第一項(xiàng)

當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因無(wú)法自行收集的或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)依照法定程序全面、客觀地審查、核實(shí)證據(jù)。