勞動爭議糾紛和解協(xié)議書范本(勞動爭議糾紛和解協(xié)議書)

2024-02-24 19:53:07 圍觀 : 434 次

有。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十一條第一款明確規(guī)定：和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方必須履行。

雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》均規(guī)定當(dāng)事人達成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行的，可以申請調(diào)解或仲裁，但這并不意味著雙方協(xié)商達成的和解協(xié)議是有效的。對雙方均不具有約束力。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第11條第2款的規(guī)定，只要和解協(xié)議的程序和內(nèi)容不具有法律效力上的無效或可撤銷，和解協(xié)議在庭審中就是有效的證據(jù)，仲裁庭將確定雙方的權(quán)利。雙方根據(jù)和解協(xié)議。義務(wù)內(nèi)容直接審查當(dāng)事人是否有不履行和解協(xié)議的合法抗辯事由，從而確定不履行方應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。但是，爭議雙方為達成和解協(xié)議而在協(xié)議中認(rèn)可的事實，不作為仲裁庭審理的證據(jù)。對于這一點，雖然法律有明確規(guī)定，但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中予以明確。

因此，糾紛雙方在確定和解協(xié)議中雙方的權(quán)利和義務(wù)時需要認(rèn)真、謹(jǐn)慎。

參考規(guī)定：

1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條；

2.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十一條。

例子：

劉某是某國有煤礦井下工人，已在煤礦工作8年。為確保生產(chǎn)安全，煤礦在勞動紀(jì)律中明確規(guī)定“井下人員未經(jīng)許可不得擅離職守”。但2010年10月至12月的檢查中，煤礦督察多次發(fā)現(xiàn)劉某不在崗。在派出所，我詢問了劉的同事，但他們都不知道他在哪里。結(jié)果，煤礦以劉某“擅自離職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由，單方面解除了與劉某的勞動合同。

劉認(rèn)為，煤礦現(xiàn)有的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并沒有明確什么是“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。因此，煤礦單方面解除勞動合同缺乏證據(jù)和法律依據(jù)。劉先生找到了律師，并通過律師向公司舉報了此事。表達了自己的看法，希望通過談判解決此事。

糾紛發(fā)生后，煤礦負(fù)責(zé)人正在出差，指定煤礦人力資源部經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)處理此事。2011年2月，經(jīng)與律師溝通后，煤礦人力資源部與劉某簽訂了和解協(xié)議。雙方簽字蓋章，律師出具見證人陳述：劉某同意與煤礦解除勞動合同，煤礦同意解除勞動合同，按照劉某工作年限，支付一個月工資每整年施一次經(jīng)濟補償。鑒于劉先生在煤礦工作時間較長，將另外支付劉先生15000元安置費。

和解協(xié)議達成后，劉開始辦理辭職相關(guān)手續(xù)。但該煤礦負(fù)責(zé)人出差回來后，認(rèn)為支付給劉某的經(jīng)濟補償過高，不同意支付。雙方當(dāng)事人就此發(fā)生爭議，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦按照和解協(xié)議支付賠償金。仲裁委員會經(jīng)審查，直接裁定煤礦按照和解協(xié)議向劉某支付經(jīng)濟補償金。

解開：

本案突出以下法律要點：

·勞動爭議解決協(xié)議對雙方具有法律約束力；

·雙方真實意思表示合法達成的和解協(xié)議可以直接作為仲裁裁決的依據(jù)。

本案中，員工劉某確實違反了單位的規(guī)章制度，但煤礦與劉某解除勞動合同的理由確實違法。雙方本著真實意思達成和解協(xié)議后，就應(yīng)該履行。不過，煤礦并沒有采用該負(fù)責(zé)人的個人意見。未履行具有法律效力的和解協(xié)議，和解協(xié)議不違法。因此，仲裁庭直接以和解協(xié)議作為裁決的法律依據(jù)，判決煤礦有履行和解協(xié)議的義務(wù)。

操作提示

1）企業(yè)與職工達成工傷及其他社會保險待遇補償或補償和解協(xié)議時需特別注意。和解協(xié)議達成后，員工仍可以申請仲裁，而實踐中，非雙方真實意思達成的和解協(xié)議可能會產(chǎn)生其他后果。違法的和解協(xié)議將被仲裁委員會或法院依法認(rèn)定無效。

2）員工未進行工傷和勞動能力鑒定，并達成工傷賠償和解協(xié)議后，申請仲裁。仲裁委員會一般會以工傷證明和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，傷殘等級鑒定結(jié)果作為受理案件的條件。結(jié)論送達勞動者之日為上訴時效的起點；工傷認(rèn)定、傷殘等級評定后，雙方就工傷待遇達成賠償協(xié)議，勞動者提出仲裁請求后，仲裁委員會一般會以以和解協(xié)議簽訂時為起點。至于上訴時效的起點，在不撤銷和解協(xié)議的情況下，責(zé)令用人單位補足工傷保險待遇與賠償金之間的差額。

上一篇：合肥律師事務(wù)所咨詢費用標(biāo)準(zhǔn)(合肥律師事務(wù)所咨詢費用收費標(biāo)準(zhǔn)) 下一篇：國外勞動糾紛怎么辦理手續(xù)(國外勞動糾紛在哪里仲裁)