雙倍工資的勞動仲裁時效(勞動爭議雙倍工資的仲裁時效)

2024-03-28 23:42:43 圍觀 : 762 次

如果單位不簽訂勞動合同，雙倍工資的時效期限為一年。也就是說，用人單位未簽訂勞動合同，勞動者通過勞動仲裁維護自身合法權(quán)益，要求對方支付雙倍工資的，必須在一年內(nèi)提起勞動仲裁。

單位不簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時效是多久？

如果單位不簽訂勞動合同，雙倍工資的時效期限為一年。未簽訂勞動合同要求雙倍工資有訴訟時效，申請仲裁時效為一年，申請訴訟時效為兩年。自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者二倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。

超過一個月未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資；超過一年未簽訂勞動合同的，最多支持11個月的工資；如果連續(xù)兩年以上未簽訂勞動合同且未提起訴訟，法院一般不會支持雙倍工資的要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者二倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。

因未簽訂勞動合同而公司不發(fā)工資怎么辦？

公司因未簽訂勞動合同不支付工資，可以要求雙倍工資補償。工資按照合同規(guī)定支付，包括基本工資、獎金、津貼、傭金及其他費用。如果違法拖欠、克扣工資，可以要求全額支付，并支付欠款的25%作為經(jīng)濟補償。超過合同規(guī)定工資發(fā)放日期15天以上的，視為拖欠工資。

不簽訂勞動合同是違法的，雇主可能被要求支付雙倍工資，最長可達11個月。可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、打卡記錄、工作服、工作信函信息、同事推薦等。

建議通過協(xié)商解決此事。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，應(yīng)當向單位注冊地勞動仲裁委員會提出申請。您也可以委托律師代表您進行仲裁。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案、審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。被訴人為用人單位的，應(yīng)當提交相關(guān)工商登記信息證明；被申請人為職工的，應(yīng)當提交個人登記證明。戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話等

6年沒簽勞動合同可以拿雙倍工資嗎？

如果企業(yè)6年未簽訂勞動合同，則因仲裁時效已過，不能主張雙倍工資。未簽訂勞動合同的公司主張賠償?shù)闹俨脮r效為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

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