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1、如果一個企業能提供一個更加友好和開放的工作環境、更具創造力和激勵性的工作內容以及更加公平和透明的公司政策,他們將會更有吸引力。
2、為了在激烈的就業競爭中占領一席之地,減小就業壓力,拓寬就業渠道,越來越多的學子選擇了從事IT行業,現在市場上存在這樣一種現象,學校培養的IT學生與企業需求IT人才兩者“不對口”,而是有一定的偏差。
3、一個企業能做多大、做多強,并不取決于它獲得了多少物質資產、多少資本,更主要取決于它的經理人、它的員工。
4、優秀的企業需要優秀的員工。 優秀員工的要素 要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任,對于分給自己的任務,把它當作一件極為重要事情,分清分量,按時做好。工作就是責任。
5、可塑性強 大學培養出各類人才,專業劃分越來越細。學歷是證明他們掌握專業知識的程度,而他們的實際操作能力則跟他們的工作經驗和個人學習潛力有關。
6、有一點點賭的意識是必需的,沒有承擔風險的能力就不可能干出大事業,甚至小成就也難。個人品質與道德 要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。
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