老板辭退員工勞動法怎么賠償?shù)?老板辭退員工勞動法是怎么規(guī)定的)

2024-04-12 09:00:11 圍觀 : 722 次

用戶：我是一家婚禮策劃公司的設(shè)計師。我在公司工作了10個月。現(xiàn)在我的老板想解雇2到3個人，因?yàn)楣窘?jīng)營不好。我是他們中的一員。老板用各種理由勸我解雇，并讓我在12月底離開。我和公司從未簽訂過勞動合同，但有十個月的社保記錄。現(xiàn)在想向公司索要賠償，但不知道《勞動法》非法解雇員工有什么規(guī)定？如何保護(hù)自己的利益。

郭軍律師：如果想通過訴訟解決問題，首先要仲裁，去勞動局仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院提起訴訟。建議你向勞動監(jiān)察大隊投訴。

董剛律師：您好，如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。如果公司解除勞動合同，您仍可獲得1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

劉凱律師：您好，請攜帶勞動爭議投訴表一式三份；到工商局查詢用人單位工商登記信息；工人身份證復(fù)印件；并復(fù)印勞動合同或協(xié)議書、工資單、工作證、上班記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

新《勞動法》解雇員工有何規(guī)定？

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為每工作一年兩個月的工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

公司不與員工簽訂勞動合同是否違法？

因違反法律、法規(guī)或者勞動合同規(guī)定而辭退員工的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因非本人原因被辭退的，屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的兩倍賠償責(zé)任。

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