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工傷賠償屬于勞動爭議。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的范圍包括勞動關系的確認、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、開除、解雇和辭職、辭職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等。
如果工傷賠償不夠的話，可以和公司協商。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工傷賠償屬于勞動爭議。如果勞動者認為報酬過低，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需準備書面勞動仲裁申請書、勞動合同、工資支付記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、身份證復印件。
勞動爭議的范圍包括：
1.因確認勞動關系而發生的糾紛；
2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
5、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛。
勞動爭議的范圍包括哪些？
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、工作條件、職業安全衛生等問題發生的糾紛。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動爭議的范圍包括以下幾個方面：
1、勞動合同糾紛：用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發生的糾紛；
2、集體合同糾紛：用人單位與職工或者非職工訂立集體合同，或者代表職工利益與職工訂立集體合同而發生的爭議；
3、其他用人單位與勞動者之間的勞動報酬糾紛：用人單位與勞動者之間因支付勞動報酬發生的糾紛；
4、其他用人單位與勞動者之間的勞動條件糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動條件發生的糾紛；
5、用人單位與勞動者之間的職業安全健康糾紛：用人單位與勞動者之間因職業安全健康問題發生的糾紛。
因此，勞動爭議的范圍非常廣泛，用人單位與勞動者之間只要涉及勞動報酬、勞動條件、職業安全健康等問題，都可能發生勞動爭議。
如果工傷賠償不夠的話，可以和公司協商。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動爭議的范圍包括勞動關系的確認、勞動合同、工資支付、工傷鑒定、勞動能力鑒定等方面的勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保障等方面的糾紛。保險、福利、培訓和勞動保護。問題。因此，只要涉及到上述問題，用人單位與勞動者之間就可能發生勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定足額、及時支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
作者：發琪咨詢
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