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一、疫情之下復工是否應該雙倍工資
1、春節傳統法定假日期間，用人單位未安排工作的，按正常工作時間支付工資；如果用人單位確實安排工作，則按標準的300%支付工資，并且不允許休息。
2、推遲復工是出于疫情防控需要。這幾天是休息日。對休息的員工，公司按照勞動合同規定的標準支付工資；對從事保安等工作的公司員工，應當按照休息日加班補假或者按照規定支付加班工資。通俗地說，就是工資的兩倍。
二、勞動者被隔離期間、醫學觀察期間的工資如何發放？
根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染的肺炎按照甲類傳染病管理。對于新型冠狀病毒感染的肺炎疑似患者以及與新型冠狀病毒感染的肺炎患者或疑似患者有密切接觸的人員，隔離醫學觀察期間的工資報酬由所屬企業按照正常工作期間工資支付。
若員工因疫情原因無法返崗，如地區交通限制等，建議公司將員工視為正常休假，員工在延長休假期間享受與正常休假期間相同的工資收入。正常工作期間。
其次，如果員工長時間沒有返回工作崗位，公司可以與員工協商后安排員工待命。等待工作期間，用人單位按照不低于當地最低工資標準的70%支付基本生活費。
企業因疫情影響停工停產，且不超過一個工資支付周期的，按照正常工作時間支付工資。工資支付周期超過1個的，可按照職工提供的勞動，按照雙方新商定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業不安排職工工作的，按照不低于當地最低工資標準的70%以上支付工資。%支付職工生活費，生活費支付至企業復工、恢復生產或終止勞動關系為止。
如果企業因疫情影響生產經營遇到困難，企業可通過與員工協商，通過調整工資、輪休、縮短工作時間、等待上班等方式穩定工作崗位，盡量避免裁員或盡可能減少裁員。鼓勵受疫情影響的企業勞逸結合，保持正常生產經營。
如果企業在疫情期間要求員工復工，如果復工時間恰逢法定休息日，企業需要支付員工雙倍工資。一般情況下，疫情發生后，有關部門可能會發布規定延長假期。除醫務人員等特殊工種外，其他工種不得擅自決定復工。
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