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如何判斷是否拖欠工資
判定是否拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：
用人單位超過與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付工資但無正當(dāng)理由克扣、少付工資的，屬于拖欠工資。如今，用人單位基本實(shí)行“先干活后拿工資”的制度。一般這個(gè)月的工資是下個(gè)月發(fā)的。沒有強(qiáng)制支付工資的時(shí)間。有的在每月的前十天，有的在月中。或者遲到。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工資支付時(shí)間沒有約定，而是由用人單位決定的，即使該月最后一天支付上個(gè)月的工資，只要全額支付即可，這并不違法。舉個(gè)簡單的例子，如果A公司與員工的合同中規(guī)定每月10日支付上個(gè)月的工資，那么如果該公司在本月10日不支付上個(gè)月的工資，即使11日，盡管工資已經(jīng)支付，但仍被視為拖欠工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
如何確定所欠工資數(shù)額
拖欠工資的金額必須由員工提供證據(jù)，如勞動(dòng)合同、欠條、工資卡記錄等證據(jù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法勞動(dòng)保障權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；
對(duì)查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，舉報(bào)屬實(shí)、提供重大線索和證據(jù)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察支付拖欠工資
如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查確實(shí)存在拖欠工資的，用人單位將責(zé)令限期支付。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法勞動(dòng)保障權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；
對(duì)查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，舉報(bào)屬實(shí)、提供重大線索和證據(jù)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資或者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：終止勞動(dòng)合同；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算向勞動(dòng)者額外支付賠償金：
無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、報(bào)酬的；
支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
未依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而終止勞動(dòng)合同的。
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