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現實生活中，確實有這樣的事情。例如，機關事業單位的人事檔案幾乎包含了所有能夠證明個人身份、學歷、工作經歷等的原始材料和信息，足以證明其生活經歷。
年齡認定信息包括原始信息，包括入團申請表、入黨申請表、學歷及證書、入學時間、參加工作時間、轉崗時間等。原始證明材料，以及歷年評估登記表等幾個方面的對應，完全可以推斷出哪個年齡才是真正的實際出生年齡。
隨著時代的發展，各種退休年齡逐漸向身份證上記錄的出生日期靠攏。特別是1999年以后參加保險的靈活就業人員，很多地方在靈活就業人員申請退休時，不審核職工檔案。
因為他們沒有檔案，大部分都是申請靈活就業的一些審批材料。這些材料一般不具有檔案的證明作用。工作不僅是為了保障現在的生活，更是為了保障退休后的生活。職工在職期間參加養老保險，符合一定條件后可以按月領取養老金。
對于大多數上班族來說，工作是人生必然的選擇。雖然有人為了自己的理想和事業而努力，但也有很多人日復一日地重復著同樣的工作。很多人這樣做是為了滿足招工、上學的需要。有條件的情況下，很多人都會修改自己的年齡信息。那么身份證和檔案年齡不一樣，應該到什么年齡退休呢？
李先生參加工作時，為了滿足招聘要求并順利入職，在填寫個人檔案信息時謊報了自己的年齡。他比實際年齡小了3歲。單位審核不嚴格，就通過了注冊。從此，李老師身份證上的年齡（實際年齡）與備案年齡不一致。
直到前段時間，單位開始辦理這批退休人員的申請時發現，根據檔案記錄，李先生還有三年退休時間，不符合提前退休的條件，所以他的退休申請未獲批準。隨后，李老師拿出身份證辯解，稱自己其實已經到了退休年齡。
根據《原勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》號文件（勞動和社會保障部[1999]8號）第二條第二款規定：確定職工出生時間，采用居民身份證與職工檔案相結合的方式確定。實施的。出生時間不一致的，以個人檔案最先記錄的出生時間為準。那么，法律到底是怎么規定的呢？
1、退休年齡一般根據居民身份證和職工檔案確定。兩者一致的時間確定為職工的出生時間，退休時間根據出生時間確定。目前，大多數人使用社會安全號碼（也是身份證號碼）來確定退休年齡。
2、根據勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條第（二）項規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，以最早檔案記載的年齡為準。用于計算。
綜上所述，退休年齡的確定是根據身份證和檔案綜合確定的。只有兩者不一致時，才會以文件為準。
來源：昭通檢察院
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